Wil je langdurig groeien? Ga voor inclusief. Hoe kan onze kandidaat zich op een assessment voorbereiden? Gaat toptalent aan je neus voorbij? Twee kansen voor recruitment en selectie tijdens Corona crisis. Kan een veranderingsproces nog zonder psychologische data? Kun je selecteren op integriteit? Candidate experience en goede selectie 7 verschillen tussen recruitment games en assessment games Assessment games: 3 valkuilen die je wilt vermijden Concurreren is innoveren! Kun je de competentie innoveren bij sollicitanten en medewerkers in kaart brengen? High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games? Global talent assessment: US anti discriminatie wetgeving schiet zichzelf in de voet Talent assessment: wanneer zijn Young Graduates te jong? Gebruik van emotionele intelligentie tests in assessment anno 2017 Competenties testen: hoeveel competenties kan ik maximaal testen met behoud van focus?
Concurreren is innoveren! Kun je de competentie innoveren bij sollicitanten en medewerkers in kaart brengen?
High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games?
