8 tips om bias bij selectie te voorkomen Bias bij selectie, dat wil je voorkomen. Of andersom: hoe richt je een zo eerlijk mogelijk selectieproces

Wil je langdurig groeien? Kies voor Inclusie. Waarom verdienen mannen (nog steeds) meer dan vrouwen? Waarom vindt Eveline sneller een baan dan Fatima. Waarom legt

Hoe kan onze kandidaat zich op een assessment voorbereiden? Assessment voorbereiden voor het beste resultaat Als je jouw kandidaten een assessment laat doen krijg je

Kan een veranderings-proces nog zonder psychologische data? Verandering: niemand gaat eraan ontkomen. Digitalisering, disruptie en robotisering veroorzaken tsunami’s die boven op de normale golven van

Kun je selecteren op integriteit? Jawel, een blog over integriteit. Of het onbreken ervan. Complex onderwerp. Heel groot onderwerp ook. Met veel slachtoffers, veel schade,

Gaat Candidate Experience (CX) ten koste van selectie? In een tijd van arbeidsmarkt schaarste is de candidate experience van groot belang, toch? Alle barrières die

7 verschillen tussen recruitment games en assessment games Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen recruitment games en assessment games, en waarom is het belangrijk om

Assessment games:3 valkuilen die je wilt vermijden Assessment games en recruitment games worden sinds enkele jaren ingezet om talent te werven en om een pré-selectie

Concurreren is innoveren! Kun je de competentie innoveren bij sollicitanten en medewerkers in kaart brengen? Shark Tank Wie kijkt er wel eens naar Shark Tank?

High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games? Hoe selecteer je internationaal toptalent? Stel je hebt als

Global talent assessment: US anti discriminatie wetgeving schiet zichzelf in de voet Anti-discriminatie wetgeving lijkt goed en logisch Dankzij anti-discriminatie wetgeving, in de US en

Talent assessment: wanneer zijn Young Graduates te jong? Onlangs hebben wij de assessmentdata van young graduates van onze corporate klanten op meta niveau geanalyseerd. Het psychologisch profiel

Gebruik van emotionele intelligentie tests in assessment anno 2017 Opkomst van emotionele intelligentie (EQ) Emotionele intelligentie werd voor het eerst genoemd in een wetenschappelijk artikel

Competenties testen: hoeveel competenties kan ik maximaal testen met behoud van focus? “Hoeveel competenties kan ik maximaal testen”. Dit moet zo’n beetje wel de meest