Slechts 20-30% van alle Sales Professionals behalen of overtreffen hun doelstellingen consistent. De kans dat een Sales Professional succesvol is, blijkt klein. In de selectiepsychologie spreken we van een lage
Bias bij selectie, dat wil je voorkomen. Of andersom: hoe richt je een zo eerlijk mogelijk selectieproces in? Fairness in de selectie van nieuwe collega’s betekent dat je bias moet
Wil je langdurig groeien? Kies voor Inclusie. Waarom verdienen mannen (nog steeds) meer dan vrouwen? Waarom vindt Eveline sneller een baan dan Fatima. Waarom legt Gerrit (61) het telkens af
Als je je voorbereidt op een assessment, ga je voor het beste resultaat. Lees hier waar een assessment uit bestaat en hoe je je kunt voorbereiden.
Recruitment organisaties kunnen niet achterover leunen en de beste kiezen uit ruim aanbod. No way! Meer dan ooit, moeten zij actief de markt op om kandidaten te verleiden. Hoe bouw
De Corona crises levert veel ongemak op, veel zorgen ook. Maar biedt ook nieuwe inzichten en kansen. Minder verkeer en schonere lucht bijvoorbeeld. Ook kansen voor recruitment en selectie. In
Digitalisering, disruptie en robotisering veroorzaken tsunami’s die boven op de normale golven van verandering op ons af komen. Veel functies verdwijnen en vele nieuwe zijn aan het ontstaan. Een vuilnisman
Integriteitsschade kan door iedereen in elke organisatie worden veroorzaakt. Maar er is goed nieuws: er bestaan oplossingen om integriteitsschade te verminderen. Daarover gaat dit blog.
Gaat Candidate Experience (CX) ten koste van selectie? In een tijd van arbeidsmarkt schaarste is de candidate experience van groot belang, toch? Alle barrières die een kandidaat op zijn/haar reis
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen recruitment games en assessment games, en waarom is het belangrijk om die verschillen te begrijpen? Lees meer over de 7 verschillen.
Het ontwikkelen en gebruiken van assessment games is complexer dan op het eerste gezicht lijkt. Wat ons betreft zijn dit de 3 belangrijkste valkuilen.
Hoe bepaal je of een kandidaat kan bijdragen aan de innovatie-kracht van je organisatie? In dit blog lees je hoe je kunt selecteren op gedragscompetentie innoveren.
High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games? Hoe selecteer je internationaal toptalent? Stel je hebt als organisatie te maken met grote
Global talent assessment: US anti discriminatie wetgeving schiet zichzelf in de voet Anti-discriminatie wetgeving lijkt goed en logisch Dankzij anti-discriminatie wetgeving, in de US en ook in Australië, is vragen
Talent assessment: wanneer zijn Young Graduates te jong? Onlangs hebben wij de assessmentdata van young graduates van onze corporate klanten op meta niveau geanalyseerd. Het psychologisch profiel van kandidaten, die doordringen tot
Emotionele intelligentie werd voor het eerst genoemd in een wetenschappelijk artikel van Salovey en Mayer uit 1990 (bron Wikipedia). Het concept kreeg beperkte aandacht tot in 1995 het heilige boek
“Hoeveel competenties kan ik maximaal testen”. Eén van de meest voorkomende vragen die elk assessmentbureau van haar klanten krijgt. Het antwoordt heeft nuance nodig. Lees meer in dit blog.
