8 tips om bias bij selectie te voorkomen

Bias bij selectie, dat wil je voorkomen. Of andersom: hoe richt je een zo eerlijk mogelijk selectieproces in? Fairness in de selectie van nieuwe collega’s betekent dat je bias moet

Wil je langdurig groeien? Ga voor inclusief.

Wil je langdurig groeien? Kies voor Inclusie. Waarom verdienen mannen (nog steeds) meer dan vrouwen? Waarom vindt Eveline sneller een baan dan Fatima. Waarom legt Gerrit (61) het telkens af

Gaat toptalent aan je neus voorbij?

Recruitment organisaties kunnen niet achterover leunen en de beste kiezen uit ruim aanbod. No way! Meer dan ooit, moeten zij actief de markt op om kandidaten te verleiden. Hoe bouw

Integriteit gaat om een afweging van belangen

Kun je selecteren op integriteit?

Integriteitsschade kan door iedereen in elke organisatie worden veroorzaakt. Maar er is goed nieuws: er bestaan oplossingen om integriteitsschade te verminderen. Daarover gaat dit blog.

Candidate Experience

Candidate experience en goede selectie

Gaat Candidate Experience (CX) ten koste van selectie? In een tijd van arbeidsmarkt schaarste is de candidate experience van groot belang, toch? Alle barrières die een kandidaat op zijn/haar reis

Assessment aanvragen

Direct bellen: 088 – 277 377 6