Twee kansen voor recruitment en selectie tijdens Corona crisis. Kan een veranderingsproces nog zonder psychologische data? Kun je selecteren op integriteit? Candidate experience en goede selectie 7 verschillen tussen recruitment games en assessment games Gaat toptalent aan je neus voorbij? Assessment games: 3 valkuilen die je wilt vermijden Concurreren is innoveren! Kun je de competentie innoveren bij sollicitanten en medewerkers in kaart brengen? High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games? Global talent assessment: US anti discriminatie wetgeving schiet zichzelf in de voet Talent assessment: wanneer zijn Young Graduates te jong? Gebruik van emotionele intelligentie tests in assessment anno 2017 Hoe kan onze kandidaat zich op een assessment voorbereiden? Competenties testen: hoeveel competenties kan ik maximaal testen met behoud van focus?
Concurreren is innoveren! Kun je de competentie innoveren bij sollicitanten en medewerkers in kaart brengen?
High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games?