088 - 277 377 6

nlen

Verzamel meer data met onze assessment oplossingen en neem veel betere talent beslissingen in minder tijd

  • Online assessments in 40 talen
  • Afnametijd assessments 40-60% korter
  • Candidate Experience staat centraal
  • Begeleiding door ervaren psychologen
  • Portal voor inhouse assessments
  • Integratie met alle ATS-en mogelijk

Voor welke fase
zoek je een assessment oplossing?

sourcing-wijzer
recruitment_wijzer
career-wijzer

Waarom Starcheck talent assessment?

Starcheck biedt talent assessments om functioneren te voorspellen. We helpen onze klanten met:

  • Assessment services: het talent assessment wordt uitgevoerd door Starcheck. De intake, begeleiding en rapportage wordt gedaan door één van onze psychologen. Daarbij maken we gebruik van online tests, psychologische vragenlijsten, serious games, rollenspellen, opdrachten en interviews;
  • Inhouse assessments: hiermee organiseer je je talent assessment zelf met behulp van onze portal. Rapportages worden automatisch gegenereerd. Tijdens de workshops en trainingen van Starcheck doe je kennis op over het afnemen van assessments, interviewen en het geven van feedback. Zodoende leert jouw organisatie steeds beter talent te herkennen;
  • Advies: Starcheck geeft advies op het gebied van assessment design en de integratie met sourcing-, recruitment- en development activiteiten. Ook helpen we bij het genereren en interpreteren van psychometrische meta data om strategische HR beslissingen te ondersteunen.

Onze talent assessments zijn opgezet volgens de best practice guidelines van de International Test Commission. Ook gebruiken wij zo veel mogelijk adaptieve tests en vragenlijsten. Daardoor is de afnametijd 40 tot 60% korter. Dankzij item-generatie en item-banking technieken zijn onze testen en vragenlijsten geschikt voor @home afname.

Wij werken bij voorkeur competentiegericht. Van elke competentie weten we of die in het algemeen gemakkelijk of moeilijk te ontwikkelen is. Met psychometrische testen en vragenlijsten meten we wat per kandidaat het onderliggende potentieel voor ontwikkeling is (sign methodiek). Met behulp van assessment oefeningen, serious gaming, competentiegerichte- en expert interviews verzamelen we bewijs over het beheersingsniveau per competentie (sample methodiek). Dankzij het combineren van 1) generieke ontwikkelbaarheid per competentie, 2) specifiek ontwikkelpotentieel van de kandidaat en 3) zicht op het huidige beheersingsniveau kunnen wij onze klanten voorzien van robuuste inschattingen.