Inclusieve HR: van biasvrije vacatureteksten tot divers leiderschap In ons vorige blog bespraken we hoe je onbewuste vooroordelen kunt verminderen bij het opstellen van inclusieve vacatureteksten. Dit is een belangrijke

Is jouw selectie-interview een betrouwbare voorspeller of een rituele dans? In recruitment en selectie speelt het interview een cruciale rol. Maar de vraag blijft: is het selectie-interview een betrouwbare voorspeller

Onbewuste bias in vacatureteksten kan bepaalde gekwalificeerde groepen uitsluiten. Door inclusieve taal en objectieve criteria te gebruiken, kunnen bedrijven een meer diverse en meer gekwalificeerde kandidatenpool aantrekken.

Het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur meer dan een nobel streven; het is een cruciale strategie voor bedrijfssucces. Diversiteit gaat niet alleen om ethiek; het is een bewuste keuze die

Slechts 20-30% van alle Sales Professionals behalen of overtreffen hun doelstellingen consistent. De kans dat een Sales Professional succesvol is, blijkt klein. In de selectiepsychologie spreken we van een lage

Bias bij selectie, dat wil je voorkomen. Of andersom: hoe richt je een zo eerlijk mogelijk selectieproces in? Fairness in de selectie van nieuwe collega’s betekent dat je bias moet

Wil je langdurig groeien? Kies voor Inclusie. Waarom verdienen mannen (nog steeds) meer dan vrouwen? Waarom vindt Eveline sneller een baan dan Fatima. Waarom legt Gerrit (61) het telkens af

Als je je voorbereidt op een assessment, ga je voor het beste resultaat. Lees hier waar een assessment uit bestaat en hoe je je kunt voorbereiden.

Digitalisering, disruptie en robotisering veroorzaken tsunami’s die boven op de normale golven van verandering op ons af komen. Veel functies verdwijnen en vele nieuwe zijn aan het ontstaan. Een vuilnisman

Integriteitsschade kan door iedereen in elke organisatie worden veroorzaakt. Maar er is goed nieuws: er bestaan oplossingen om integriteitsschade te verminderen. Daarover gaat dit blog.

Gaat Candidate Experience (CX) ten koste van selectie? In een tijd van arbeidsmarkt schaarste is de candidate experience van groot belang, toch? Alle barrières die een kandidaat op zijn/haar reis

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen recruitment games en assessment games, en waarom is het belangrijk om die verschillen te begrijpen? Lees meer over de 7 verschillen.

Het ontwikkelen en gebruiken van assessment games is complexer dan op het eerste gezicht lijkt. Wat ons betreft zijn dit de 3 belangrijkste valkuilen.

Hoe bepaal je of een kandidaat kan bijdragen aan de innovatie-kracht van je organisatie? In dit blog lees je hoe je kunt selecteren op gedragscompetentie innoveren.

High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games? Hoe selecteer je internationaal toptalent? Stel je hebt als organisatie te maken met grote

Global talent assessment: US anti discriminatie wetgeving schiet zichzelf in de voet Anti-discriminatie wetgeving lijkt goed en logisch Dankzij anti-discriminatie wetgeving, in de US en ook in Australië, is vragen

Talent assessment: wanneer zijn Young Graduates te jong? Onlangs hebben wij de assessmentdata van young graduates van onze corporate klanten op meta niveau geanalyseerd. Het psychologisch profiel van kandidaten, die doordringen tot

Emotionele intelligentie werd voor het eerst genoemd in een wetenschappelijk artikel van Salovey en Mayer uit 1990 (bron Wikipedia). Het concept kreeg beperkte aandacht tot in 1995 het heilige boek

“Hoeveel competenties kan ik maximaal testen”. Eén van de meest voorkomende vragen die elk assessmentbureau van haar klanten krijgt. Het antwoordt heeft nuance nodig. Lees meer in dit blog.