Bewust zijn van onbewuste bias in vacatureteksten
Onbewuste bias in vacatureteksten kan bepaalde gekwalificeerde groepen uitsluiten. Door inclusieve taal en objectieve criteria te gebruiken, kunnen bedrijven een meer diverse en meer gekwalificeerde kandidatenpool aantrekken.
Van corvee naar kwaliteit: De noodzaak van professionele selectie door hiring managers
Ondanks het belang van hiring managers bij het kiezen van de juiste kandidaten, worden ze zelden beoordeeld op de kwaliteit van hun selectiebeslissingen. Vaak gebruiken ze ongestructureerde interviews, die bewezen ineffectief zijn. Dit artikel pleit voor de overgang naar gestructureerde selectieprocedures om de quality of hire te verbeteren.
Iemand die piekert is niet stressbestendig?
Iemand die piekert, is niet stressbestendig? Regelmatig krijgen wij de vraag: is deze kandidaat stressbestendig? De opdrachtgever definieert stressbestendigheid dan als ontspannen blijven onder druk. Altijd handig, toch? Piloten en stress In het verleden heb ik nogal wat piloten mogen assessen. Stressbestendig zijn is dan één van de selectie criteria. De persoonlijkheidseigenschap om rustig en […]
Meer dan goede bedoelingen: Intentionele diversiteit voor innovatie en teamsucces
Het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur meer dan een nobel streven; het is een cruciale strategie voor bedrijfssucces. Diversiteit gaat niet alleen om ethiek; het is een bewuste keuze die een schat aan perspectieven, vaardigheden en ervaringen naar een organisatie brengt. Dit artikel verkent hoe intentionele diversiteit kan dienen als een katalysator voor creativiteit, innovatie en probleemoplossing.
7 meest kritische eigenschappen voor de selectie van Sales
Slechts 20-30% van alle Sales Professionals behalen of overtreffen hun doelstellingen consistent. De kans dat een Sales Professional succesvol is, blijkt klein. In de selectiepsychologie spreken we van een lage base rate: weinig mensen zijn geschikt. Dat zie je terug in de lage conversies van de recruitment funnel.
8 tips om bias bij selectie te voorkomen
Bias bij selectie, dat wil je voorkomen. Of andersom: hoe richt je een zo eerlijk mogelijk selectieproces in? Fairness in de selectie van nieuwe collega’s betekent dat je bias moet voorkomen. Bias ontstaat door systematische fouten in de oordeelsvorming bij het selectieproces. Die fouten kunnen leiden tot
Hoe kan onze kandidaat zich op een assessment voorbereiden?
Als je je voorbereidt op een assessment, ga je voor het beste resultaat. Lees hier waar een assessment uit bestaat en hoe je je kunt voorbereiden.
Kun je selecteren op integriteit?
Integriteitsschade kan door iedereen in elke organisatie worden veroorzaakt. Maar er is goed nieuws: er bestaan oplossingen om integriteitsschade te verminderen. Daarover gaat dit blog.
7 verschillen tussen recruitment games en assessment games
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen recruitment games en assessment games, en waarom is het belangrijk om die verschillen te begrijpen? Lees meer over de 7 verschillen.
Assessment games: 3 valkuilen die je wilt vermijden
Het ontwikkelen en gebruiken van assessment games is complexer dan op het eerste gezicht lijkt. Wat ons betreft zijn dit de 3 belangrijkste valkuilen.
