8 tips om bias bij selectie te voorkomen

Bias bij selectie, dat wil je voorkomen. Of andersom: hoe richt je een zo eerlijk mogelijk selectieproces in? Fairness in de selectie ...

Hoe kan onze kandidaat zich op een assessment voorbereiden?

Assessment voorbereiden voor het beste resultaat

Als je jouw kandidaten een assessment laat doen krijg je als organisatie vaak vragen over ...

Kun je selecteren op integriteit?

Jawel, een blog over integriteit. Of het onbreken ervan. Complex onderwerp. Heel groot onderwerp ook. Met veel slachtoffers, veel schade, vele valkuilen. Maar ook veel ...

7 verschillen tussen recruitment games en assessment games

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen recruitment games en assessment games, en waarom is het belangrijk om die verschillen te begrijpen?

Inhoud ...

Assessment games:3 valkuilen die je wilt vermijden

Assessment games en recruitment games worden sinds enkele jaren ingezet om talent te werven en om een pré-selectie te kunnen maken.

Het ontwikkelen ...

Concurreren is innoveren! Kun je de competentie innoveren bij sollicitanten en medewerkers in kaart brengen?

Shark Tank

Wie kijkt er wel eens naar Shark Tank? Eén van de belangrijkste inschattingen ...

Global talent assessment: US anti discriminatie wetgeving schiet zichzelf in de voet

Anti-discriminatie wetgeving lijkt goed en logisch

Dankzij anti-discriminatie wetgeving, in de US en ook in Australië, is vragen ...

Talent assessment: wanneer zijn Young Graduates te jong?

Het psychologisch profiel van ...

Gebruik van emotionele intelligentie tests in assessment anno 2017

Opkomst van emotionele intelligentie (EQ)

Emotionele intelligentie werd voor het eerst genoemd in een wetenschappelijk artikel van Salovey en Mayer uit ...

Competenties testen: hoeveel competenties kan ik maximaal testen met behoud van focus?

“Hoeveel competenties kan ik maximaal testen”. Dit moet zo’n beetje wel de meest voorkomende vraag zijn die tegenwoordig ...