088 - 277 377 6

nlen

Starcheck
assessment services

Talent vinden, selecteren en verder brengen

Om voorop te lopen, moeten de beste mensen het meest complexe werk doen. Pas dan maak je tempo.
Starcheck levert psychometrische data, tools en analyses om het beste talent te matchen met het juiste werk. Zodat jouw organisatie meer tempo kan maken. Starcheck doet dat met een slimme mix van beproefde en nieuwe instrumenten en methoden.

En maakt zo betere slagen in de werving, selectie en ontwikkeling van talent. Van full assessments tot korte online assessmomentjes, van sourcing tot en met development, we voeren uit van a tot z of begeleiden je eigen assessmentproces met ontwerp, advies en ondersteuning.

Selectie assessment

Functioneren laat zich goed voorspellen. Dat is ons vak. We gebruiken meer dan 60 wetenschappelijk gevalideerde psychometrische instrumenten die altijd op korte termijn een helder oordeel geven over geschiktheid en potentieel. Voor elke functie en in elke taal. Onze selectie assessments kunnen door Starcheck worden afgenomen, maar je kunt ze ook zelf afnemen (inhouse assessment).

Assessment rapportages geven inzicht op taakgebied, op resultaatgebied, op verantwoordelijkheden en competenties. De online tests zijn te combineren met online serious games of offline rollenspellen, opdrachten of interviews voor meer verdieping van de voorspelling. Daardoor is de selectie vooral gebaseerd op feiten en systematisch verzameld bewijs en niet meer op een indruk.

Learning agility

Wie niet beweegt, staat stil. Dat simpele adagium geldt voor mensen en organisaties. In een competitieve markt is stilstaan geen optie. Want stilstand is achteruitgang, vertelt een ander tegeltje.

Hebben medewerkers de wil en het vermogen om beweeglijk te zijn, uitdagingen op te zoeken, te presteren onder druk, snel te leren, lessen te delen en ze toe te passen in steeds nieuwe situaties?

Ons Learning Agility Assessment brengt precies dat met online en offline instrumenten in kaart. En dat kunnen we snel.

CxO assessment

Lang werd de selectie van een CxO anders beklonken. Twee heren tegenover elkaar, een fles wijn, kreeft. Bij de koffie met cognac was de zaak rond. Da’s CxO assessment old school. De gemiddelde CxO is inmiddels een stuk jonger, net als de headhunter die hem of haar vindt. En we zijn nu een stuk verder met wetenschappelijk gebaseerde assessments. Met het samenstellen van onze assessment programma’s kunnen we rekening houden met de levensfase van de organisatie, belangen van stakeholders, doelen, strategie, of het gebrek daaraan.

Wij doen er heel wat voor CxO-functies, in opdracht van gerenommeerde headhunters en grote bedrijven. We kijken naar de context, reikwijdte en strategische leiderschapskenmerken. Maar vertrouwelijkheid is nog net zo belangrijk als vroeger. Dus we noemen hier even geen namen.

assessment

Leiderschapspotentieel

Leiderschap is een kwaliteit die je al in de knop kunt ontdekken. Wie zijn de high-potentials in jouw organisatie? Met een model uit Harvard Business Review wijst Starcheck de echte high potentials aan.

Een analyse van meer dan 20.000 executives laat zien dat leiderschapspotentieel om zes skills draait, elk met twee essentiële competenties. Die peilen we online met wetenschappelijk gevalideerde psychometrische instrumenten, aangevuld met een diepte interview. Zodat je precies weet wie je kunt laten bloeien. En hoe.

assessment

High volume assessment

Als je aan een hengel niet genoeg hebt, gebruik je een sleepnet. Maar hoe zorg je voor kwaliteit bij kwantiteit? Hoe voorkom je bijvangst? Starcheck heeft oplossingen voor grote volumes in sourcing en recruitment. Da’s high volume assessment met ruim 200 skills tests, waarvan we online afname en rapportage volledig kunnen automatiseren.

Zo bespaar je met high volume assessment veel tijd, onnodige interviews en krijg je een betere kwaliteit in de recruitment funnel. Wie slim wil vissen gaat met ons in zee.

Lees meer over high volume assessment op ABNAMRO of op ons blog.

Emotionele intelligentie

Kennis maakt talent. Maar zelfkennis misschien nog meer. Bij beslissingen speelt emotie vaak een even grote rol als logica. Vooral non-profitorganisaties en onderwijsinstellingen laten naast het IQ graag het EQ meewegen.

Wij laten je zien hoe bij kandidaten emotionele intelligentie van invloed is op 22 relevante competenties. Dragen ze bij aan de ontwikkeling daarvan of zijn ze er juist een rem op? Een waardevol inzicht dat je inspanning om talent te ontplooien verder aanscherpt.

Loopbaan orientatie assessment

Was er voor loopbanen maar een navigatiesysteem: je toetst je bestemming in en de beste route rolt er vanzelf uit. Zoiets is er wel. Met het Loopbaan Oriëntatie Assessment maakt Starcheck helder waar iemands talenten liggen, welke talenten verder te ontwikkelen zijn en wat de relevantie daarvan voor de eigen organisatie of de arbeidsmarkt is.

Met meer dan 60 gevalideerde psychometrische instrumenten wijzen wij de richting naar de meest logische volgende loopbaanstap.

Organisatie verandering

Als je organisatie verandert, wat betekent dat dan voor je team? Het team moet immers migreren naar een nieuwe opstelling. Gaan er spelers van het veld naar de bank, vallen er ergens gaten, is iedereen fit voor de nieuwe uitdaging of moet de training anders?

Starcheck geeft met opzetten en uitvoeren van assessments zicht op de ideale opstelling bij verandering. We houden rekening met weerstand en medezeggenschap, nemen de projectleiding op ons en zorgen voor hoogwaardige managementinformatie.

Organisatieverandering

Outplacement

Languit op het canvas na een kaakslag: zo kan ontslag voelen voor een medewerker. Misschien niet een positie om rustig loopbaanperspectieven te overwegen.

Een intake met één van onze psychologen brengt zo iemand weer bij zijn positieven en wijst de weg naar de beste volgende stap: een outplacementtraject, een loopbaanassessment of een doorverwijzing.

De psychologen met wie we werken, hebben niet alleen een erkende coachings-opleiding maar hebben ook ruime ervaring met outplacement trajecten.

assessment voorbereiding

Meer weten of een afspraak maken?

Meer weten of een afspraak maken?

Telefoon: 088 – 277 377 6