Je hebt regelmatig vacatures voor deze doelgroep en de impact van deze doelgroep op het bedrijfsresultaat is relatief groot. Je wilt snel de beste kandidaten kunnen selecteren uit een grote vijver. De oplossing bestaat uit meerdere onderdelen:

1. Een heel specifiek profiel maken op basis van je huidige top performers. Hiermee kun je snel op duidelijke criteria ongeschikte kandidaten uitfilteren.
2. Een getrapt assessment inzetten om de kwaliteit van de talentpool op hoog niveau te brengen en te houden
3. Een inhouse assessment organisatie opzetten om de selectie kosten sterk te verminderen.

Lees meer over inhouse oplossingen of neem contact met ons op.