Concurreren is alleen mogelijk met een snel wendbare organisatie die ideeën snel kan vermarkten en leerervaringen in hoog tempo kan omzetten in verbeteringen. Het gaat om tempo maken. Sneller kunnen dan een concurrent. Daar bouw je een concurrentiële voorsprong mee op.
Bij Starcheck zien we een toekomst waarin psychologische assessments de kern vormen van organisatorische groei. Ons ideaalbeeld is om met solide advies, assessments en assessment instrumenten de snelheid van onze klant-organisaties te kunnen verbeteren.
Groeien moet je doen vanuit de basis: de mensen. Samen met onze klanten, kijken we naar hun toekomstige ambities en helpen wij met het identificeren, selecteren en ontwikkelen van mensen, teams en leiders die gezamenlijk deze toekomstige ambities kunnen realiseren. Zo helpen wij onze klanten te groeien met het juiste talent.
Wel of niet die baan, wel of niet die loopbaanstap: assessment gaat over grote keuzes die kandidaten persoonlijk raken. Fouten daarin zijn niet te repareren, loopbaankeuzes niet zijn terug te draaien. Daarom vraagt assessment om de best beproefde middelen en methodes. Zonder concessies.
Beslissingen over kandidaten zijn beslissingen over investeringen. Die ga je niet baseren op buikgevoel of wichelroedes. Je wilt niet alleen een vacature opvullen, maar veel verder vooruit kijken. Dan heb je de psychometrische wetenschap nodig om met de juiste instrumenten de beste voorspellingen te doen.
Deelnemers komen niet alleen maar brengen op een assessment. Ze willen ook wat halen. Ze zoeken zinvolle feedback, het liefst breder dan voor de functie relevant is. En beleving: de candidate experience is belangrijk. Korte adaptieve tests en gamification helpen maar hoogwaardige feedback staat met stip op de eerste plaats.
Assessments zijn niet alleen dat logische meetmoment bij vacatures en loopbaanstappen. Nieuwe soorten assessments hebben talent al wat te bieden als het nergens naar op zoek is. En als talent al lang en breed aan boord is en je het wilt ontwikkelen zonder de concrete aanleiding van een stap. Assessment is betrekken. In een vroegtijdig stadium.
Echt talent zoekt omgevingen die constant uitdagen: organisaties die het snelle tempo van de markt en de maatschappij niet alleen volgen maar ook het voortouw nemen. Zodat talent zich snel verder kan ontwikkelen. Die uitdaging moet in de beleving van assessment al merkbaar zijn. In sourcing, recruitment en talentontwikkeling.
Competitive speed leidt tot meer concurrentiekracht: om voorop te blijven lopen moeten organisaties hun tempo versnellen. Zo voorkom je dat concurrenten je succes makkelijk kopiëren. Voor die marktsnelheid is talent nodig en voor het vinden en behouden van talent is assessment essentieel.
Onzin om van kandidaten een hele dag te vragen. Die tijd ligt achter ons. Met adaptieve tests en vragenlijsten kunnen assessments de helft korter en net zo goed. Net als organisaties vinden kandidaten hun tijd kostbaar. Daarom waarderen ze wie daar rekening mee houdt.
Bij assessments ligt de verleiding om te veel te meten altijd op de loer. Het is ook aanlokkelijk om met een kandidaat in het vizier die ene of die andere test ook mee te pakken, voor de zekerheid. Beter is om vooraf scherp te bepalen wat je wilt weten en dus wilt meten. Dat bespaart tijd, geld en moeite.
Direct bellen: 088 – 277 377 6
Direct bellen: 088 – 277 377 6
