088 - 277 377 6

nlen
Talent assessment - assessment games - zelf assessment - game based assessments
Bas Spaapen
Leave a comment

Wil je langdurig groeien? Kies voor Inclusie.

Waarom verdienen mannen (nog steeds) meer dan vrouwen? Waarom vindt Eveline sneller een baan dan Fatima. Waarom legt Gerrit (61) het telkens af ...

Bas Spaapen
Leave a comment

Gaat toptalent aan je neus voorbij

Ondanks Covid-19 blijft de schaarste van personeel verrassend voortduren. Recruitment organisaties kunnen niet achterover leunen en de beste kiezen uit ruim aanbod. No way! ...

Bas Spaapen
1 reactie

Twee kansen voor recruitment en selectie tijdens Corona crisis

De Corona crises levert veel ongemak op, veel zorgen ook. Maar biedt ook nieuwe inzichten en kansen. Minder verkeer (de NS ...

Bas Spaapen
Leave a comment

Kan een veranderings-proces nog zonder psychologische data?

Verandering: niemand gaat eraan ontkomen. Digitalisering, disruptie en robotisering veroorzaken tsunami’s die boven op de normale golven van verandering op ons af komen. ...

Bas Spaapen
Leave a comment

Gaat Candidate Experience (CX) ten koste van selectie?

In een tijd van arbeidsmarkt schaarste is de candidate experience van groot belang, toch? Alle barrières die een kandidaat op zijn/haar reis ...

Bas Spaapen
Leave a comment

High volume assessment: wat is beter voor de candidate experience, korte online assessments of serious games?

Hoe selecteer je internationaal toptalent?

Stel je hebt als organisatie te maken met grote ...