starcheck
Contact

Ontdek jouw assessment oplossing

Bekijk onze diensten

Welk assessment past bij jouw vraag? Vind hier je oplossing in 3 stappen.

Sourcing betreft het actief zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voordat er daadwerkelijk een vacature is. Het gaat vooral om het identificeren, benaderen en betrekken van potentiële kandidaten via verschillende kanalen zoals LinkedIn, databases, professionele netwerken en evenementen.

Sourcing is meer gericht op passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die mogelijk geïnteresseerd zijn als de juiste kans zich voordoet. Het doel van sourcing is een talentenpool op te bouwen, zodat er snel geschikte kandidaten beschikbaar zijn wanneer er een vacature ontstaat.

Sourcing

We werven in schaarse doelgroepen.

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven.

Als we breder gaan werven, hoe kunnen we de kwaliteit hoog houden?

Oplossing

Werf je kandidaten uit alternatieve doelgroepen? Dan neem het wervingsvolume toe en loopt je een groter risico dat je kostbare tijd verspilt aan ongeschikte kandidaten. Je kunt dit voorkomen door gebruik te maken van een pre-assessment.

Een pre-assessment is een korte online stap die een objectieve go/no-go-aanbeveling geeft op basis van minimumvereisten. Dit vermindert verspilde interview tijd en versnelt time-to-hire. Kandidaten investeren ongeveer 10-20 minuten en krijgen uitgebreide feedback over hun persoonlijk profiel.

Lees meer over pré-assessments of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij je helpen?

We hebben veel gelijksoortige vacatures.

Breder werven is geen optie. We kunnen geen concessies doen aan de vereiste kennis en/of ervaring. Hoe kunnen we meer werven binnen de schaarse bestaande doelgroep?

Oplossing
Meer werven in schaarse doelgroepen? Dat kan door de persoonlijke ontwikkelvragen van de doelgroep in kaart te brengen. Ontwerp vervolgens een online zelf-assessment dat relevante antwoorden geeft op die ontwikkel vraagstukken. Deze antwoorden kunnen aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Zo kun je checken of de ontwikkelvraag synchroon loopt met de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Zet het online zelf-assessment in als marketing instrument en verspreid het via social media. Wil je meer werven met zelf-assessment in schaarse doelgroepen? Starcheck helpt bij het ontwikkelen en vermarkten van online zelf-assessments.

Zoek je verbeteringen in jouw talent acquisitie programma? Neem contact met ons op voor feedback, advies en verbeteringen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Uit een talentpool willen we de beste kandidaten selecteren om die het meeste aandacht te kunnen geven. Hoe kunnen we dat organiseren?

Oplossing
Je hebt regelmatig vacatures voor deze doelgroep en de impact van deze doelgroep op het bedrijfsresultaat is relatief groot. Je wilt snel de beste kandidaten kunnen selecteren uit een grote vijver. De oplossing bestaat uit meerdere onderdelen:

  1. Een heel specifiek profiel maken op basis van je huidige top performers. Hiermee kun je snel op duidelijke criteria ongeschikte kandidaten uitfilteren.

  2. Een getrapt assessment inzetten om de kwaliteit van de talentpool op hoog niveau te brengen en de beste kandidaten te selecteren.

  3. Een inhouse assessment organisatie opzetten om de selectie kosten sterk te verminderen.

Lees meer over inhouse oplossingen of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij jou helpen?

We hebben eigenlijk geen sourcing nodig, wel duidelijke competentie profielen.

Oplossing
Als de doelgroep niet schaars is en je hebt slechts ad hoc een vacature te vergeven, heb je geen assessment oplossing nodig in de sourcingfase. Het hebben van een goed profiel met relevante competenties en/of skills helpt je snel de goede kandidaten te vinden zodra je met een vacature de markt opgaat. Bij Starcheck kun je profielen bestellen zodat je goed voorbereid bent. Vul het contactformulier in met het profiel dat je wilt samenstellen. Dan helpt Starcheck je verder. Met een duidelijk profiel waarin rollen, skills, competenties en de ontwikkelbaarheid van iedere competentie staan beschreven.

Met welk profiel kunnen wij jou helpen?

Recruitment omvat het bredere proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor concrete vacatures. Het recruitmentproces start vaak waar sourcing eindigt en kan bestaan uit solliciteren, interviewen, beoordelen en uiteindelijk aannemen.

Recruitment zorgt voor de afhandeling van de vacature van begin tot eind, inclusief het plaatsen van vacatures, het screenen van sollicitaties, het voeren van gesprekken, het afnemen van assessments, het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het onboarden van nieuwe medewerkers.

Recruitment

We hebben een groot aantal vacatures.

We willen assessments zelf afnemen.

We maken veelvuldig gebruik van assessment. Hoe kan de kostprijs omlaag?

Oplossing
Zelf doen kan een prima optie zijn als je organisatie veel en frequent vacatures heeft. Met een in-house assessment oplossing kunnen de kosten per assessment aanzienlijk omlaag. 

Starcheck helpt bij het implementeren van assessment instrumenten in het recruitment proces. We trainen recruiters en hiring managers in interview technieken en het lezen en interpreteren van psychometrische tests. 

Meer weten? Stuur ons een bericht en je ontvangt van ons een maatwerk antwoord. Of lees meer over zelf assessments afnemen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Verbeter de kwaliteit van instroom zonder extra belasting van de organisatie


Bij een groot aantal vacatures is snelheid belangrijk, maar niet ten koste van kwaliteit. Met assessments van Starcheck wordt de Quality of Hire verhoogd, terwijl de organisatie grip houdt op capaciteit en proces.

Starcheck biedt twee effectieve oplossingen:

  1. Managed service – volledig ontzorgd. Het volledige assessmentproces wordt uit handen genomen: van functie- en competentieafstemming tot en met de eindrapportage. Rapportages sluiten aan op de competentietaal van de organisatie en zijn direct inzetbaar binnen bestaande HR- en selectieprocessen.
  2. Hybride – de beste mix. De organisatie nodigt zelf deelnemers uit om een online assessment te maken, eventueel via koppeling van onze assessmentportal met het eigen ATS. Starcheck- psychologen ondersteunen bij interviews, interpretatie en terugkoppeling. Zo ontstaat de optimale balans tussen zelfstandigheid, snelheid en specialistische expertise.

How can we help you?

We hebben een vacature voor een:

Is het zinvol om deze starter aan te nemen en te investeren in zijn ontwikkeling?

Oplossing

Een online potentieel assessment. Investeren in een starter is interessant indien het potentieel aanwezig is om snel kennis en vaardigheden op te bouwen. Ook antwoorden op vragen als: is de kandidaat flexibel, bestand tegen druk en kritiek, en is er al doorgroeipotentieel te zien?

Bij een online potentieel assessment zijn geen rollenspellen of oefeningen noodzakelijk. Het is een snelle en goedkope oplossing.

Waarmee kunnen wij je helpen?

We willen een zorvuldige afweging kunnen maken over de geschikheid en ontwikkelmogelijkheid van deze professional.

Oplossing
Bij zulke specialisten draait het om scherpe analyses kunnen maken, innoveren, professionele expertise, zelfontwikkeling, teamwork en effectieve communicatie. Starcheck weet op welke onderliggende constructen bewijs moet worden gezocht. We brengen alle relevante onderdelen in kaart en rapporteren in heldere infographics met toelichting. Je ontvangt een heldere ja/nee aanbeveling met een toelichting op ontwikkelpunten

Waarmee kunnen wij je helpen?

 

We willen een gedegen risico inschatting over de geschiktheid van de kandidaat om bij onze organisatie een management functie te vervullen.

Oplossing
Bij management komt het vooral aan op thema’s als executie, systematiek, organisatie bewustzijn, volharding, resultaten en natuurlijk de human touch. Deze items vormen de basis van leiderschap. Succesvolle managers scoren hoog op de onderliggende psychologische constructen.

Starcheck brengt met een assessment alle relevante onderdelen in kaart en rapporteert in heldere infographics met toelichting. We geven een heldere ja/nee aanbeveling met toelichting op ontwikkelpunten.

Lees meer over leiderschapsassessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

 

Gaat deze executive onze organisatie verder brengen? Wat zijn mogelijke derailers? Wat moeten onze andere executives gaan compenseren?

Oplossing
C-level leiders staan onder toenemende druk om innovatie te versnellen en
strategische wendbaarheid te vergroten. Succesvol leiderschap vraagt het vermogen om vooruit te kijken, aannames te challengen, snel te interpreteren, besluitvaardig te handelen, belangen te alignen en continu te leren.

C-level benoemingen bepalen direct strategie, cultuur en waardecreatie. Tegelijkertijd faalt of vertrekt een aanzienlijk deel van nieuwe executives binnen 12 tot 18 maanden. Misbenoemingen vertragen strategische uitvoering, vergroten risico’s en ondermijnen vertrouwen.

Evidence-based executive assessments brengen leiderschapspotentieel, risico’s en rol-fit objectief in kaart. Zo worden cruciale benoemingen onderbouwd met data en gedragsinzichten, voordat onomkeerbare beslissingen worden genomen.

Lees meer over executive assessment, onze aanpak en ervaring.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Een carrière is niet alleen een reeks van functies die men vervult, maar ook een persoonlijk ontwikkelingstraject waarbij vaardigheden, kennis en expertise evolueren. Dit omvat formele aspecten zoals opleiding en training, maar ook informele leerervaringen zoals opgedane vaardigheden op de werkvloer of door mentorschap.

Carrièreontwikkeling is een dynamisch proces dat beïnvloed wordt door persoonlijke keuzes, economische omstandigheden, en veranderingen binnen de organisatie. 

Career

Onze loopbaan­vraag heeft betrekking op:

Onze leiderschapsvraag gaat over:

Heeft onze medewerker het potentieel en/of de skills voor een leidinggevende rol?

Oplossing per loopbaanfase:

Leiderschapspotentieel – young potentials
Deze oplossing geeft HR vroegtijdig inzicht in wie kan doorgroeien naar leiderschap en onder welke voorwaarden. Het assessment voorspelt leervermogen, natuurlijke leiderschapsstijl en benodigde begeleiding, zodat ontwikkelbeslissingen doelgericht worden genomen en het risico op misplaatste benoemingen wordt beperkt.

Leiderschapsbekwaamheid – middenkader
Ervaring is geen garantie voor impact. Met deze oplossing onderbouw je beslissingen over sleutelposities in de operatie. Het assessment maakt zichtbaar in hoeverre leidinggevenden resultaat realiseren, mensen meenemen in verandering en teams laten presteren. En waar gerichte interventies nodig zijn om impact en wendbaarheid te vergroten.

Lees meer over leiderschapsassessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Hebben onze interne kandidaten CxO potentieel of moeten we uitwijken naar een externe kandidaat?

Oplossing
Opvolging of succession planning is één van de moeilijkste vraagstukken voor raden van bestuur. De consensus is dat interne kandidaten vaak meer successvolle opvolgers zijn dan externe kandidaten. In de prakrijk: het gaat minder vaak mis met interne kandidaten dan externe. Indien je de risico's van interne kandidaten wilt afwegen, biedt een leiderschapsassessment diepgaand inzicht. Zodat je kunt beslissen of interne kandidaten al klaar zijn voor de stap naar CxO niveau. Of dat je toch moet uitwijken naar een externe kandidaat.

Strategisch leiderschap – senior level
Dit assessment geeft HR zekerheid over het vermogen van senior leaders om strategie te vertalen naar executie en cultuur. Het assessment brengt strategisch denkvermogen, veranderkracht, voorbeeldgedrag en ethisch oordeelsvermogen in kaart, cruciaal bij transities en organisatiebrede veranderingen.

Executive & C-level leiderschap
Deze assessments ondersteunen HR en board bij high-stakes beslissingen met een data-gedreven voorspelling van leiderschapssucces én risico. Inzicht in strategische uitvoerbaarheid, people- en cultuurimpact en risico-beheersing, inclusief potentiële derailers onder druk en concrete mitigatieopties op team- en governanceniveau.

Lees meer over leiderschapsassessments of executive assessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Het ontwikkelthema gaat over:

Het ontwikkel thema is (re) skilling.

Oplossing
Door digitalisering en AI veranderen werkcontexten, functies en rollen in hoog tempo. Dat vraagt om skills ontwikkeling. Op basis van psychologie en assessment data krijgen deelnemers richting en focus, en een gericht actieplan voor de komende 60–90 dagen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Het ontwikkel thema is duurzame inzetbaarheid.

Oplossing
Met behulp van diepgaande inzichten op basis van psychologische data (psychodiagnostiek) krijgen medewerkers grip op factoren die hun duurzame inzetbaarheid beperken. Via het begrijpen van onderliggende patronen kunnen ze samen met de organisatie de juiste ontwikkel interventies kiezen om stressoren aan te pakken en hun talenten te ontplooien.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Onze employability vraag gaat over:

Onze employability vraag gaat over loopbaan orientatie.

Oplossing
Medewerkers hebben altijd momenten in hun loopbaan waarop ze zich afvragen wat ze echt willen. Als je daar wat mee doet, verklein je het risico op minder functioneren en schep je voor medewerkers kansen binnen of buiten je organisatie.

Starcheck heeft een loopbaan oriëntatie assessment met keuze uit ruim 60 gevalideerde psychometrische instrumenten. Die brengen alle relevante kenmerken voor iedere loopbaanrichting in kaart.

Waarmee kunnen wij je helpen?

 

Onze employability vraag gaat over ontslag.

Oplossing
Een assessment kan helpen je medewerkers zicht te geven op nieuwe loopbaanperspectieven en motiveert ze om energie te stoppen in het vinden van een nieuwe weg.

Starcheck werkt voor dit type assessment met ervaren psychologen die allemaal een erkende coachingsopleiding hebben.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Onze employability vraag gaat over organisatie verandering.

Oplossing
Een transformatie van je organisatie roept veel vragen op. Is het migreren van groepen medewerkers naar nieuwe functies haalbaar? Wat moet er aan de opleidingskant gebeuren? Op welke plekken in de organisatie kunnen gaten vallen? Behalen medewerkers in nieuwe functies de kwaliteit waar de nieuwe koers om vraagt?

Starcheck helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van assessments die zicht geven op het veranderpotentieel van je organisatie. We adviseren over medezeggenschap en weerstand, nemen de projectleiding op ons, stellen een team van ervaren assessmentpsychologen samen en zorgen voor hoogwaardige managementinformatie.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Sourcing betreft het actief zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voordat er daadwerkelijk een vacature is. Het gaat vooral om het identificeren, benaderen en betrekken van potentiële kandidaten via verschillende kanalen zoals LinkedIn, databases, professionele netwerken en evenementen.

Sourcing is meer gericht op passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die mogelijk geïnteresseerd zijn als de juiste kans zich voordoet. Het doel van sourcing is een talentenpool op te bouwen, zodat er snel geschikte kandidaten beschikbaar zijn wanneer er een vacature ontstaat.

Sourcing

We werven in schaarse doelgroepen.

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven.

Als we breder gaan werven, hoe kunnen we de kwaliteit hoog houden?

Oplossing

Werf je kandidaten uit alternatieve doelgroepen? Dan neem het wervingsvolume toe en loopt je een groter risico dat je kostbare tijd verspilt aan ongeschikte kandidaten. Je kunt dit voorkomen door gebruik te maken van een pre-assessment.

Een pre-assessment is een korte online stap die een objectieve go/no-go-aanbeveling geeft op basis van minimumvereisten. Dit vermindert verspilde interview tijd en versnelt time-to-hire. Kandidaten investeren ongeveer 10-20 minuten en krijgen uitgebreide feedback over hun persoonlijk profiel.

Lees meer over pré-assessments of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij je helpen?

We hebben veel gelijksoortige vacatures.

Breder werven is geen optie. We kunnen geen concessies doen aan de vereiste kennis en/of ervaring. Hoe kunnen we meer werven binnen de schaarse bestaande doelgroep?

Oplossing
Meer werven in schaarse doelgroepen? Dat kan door de persoonlijke ontwikkelvragen van de doelgroep in kaart te brengen. Ontwerp vervolgens een online zelf-assessment dat relevante antwoorden geeft op die ontwikkel vraagstukken. Deze antwoorden kunnen aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Zo kun je checken of de ontwikkelvraag synchroon loopt met de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Zet het online zelf-assessment in als marketing instrument en verspreid het via social media. Wil je meer werven met zelf-assessment in schaarse doelgroepen? Starcheck helpt bij het ontwikkelen en vermarkten van online zelf-assessments.

Zoek je verbeteringen in jouw talent acquisitie programma? Neem contact met ons op voor feedback, advies en verbeteringen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Uit een talentpool willen we de beste kandidaten selecteren om die het meeste aandacht te kunnen geven. Hoe kunnen we dat organiseren?

Oplossing
Je hebt regelmatig vacatures voor deze doelgroep en de impact van deze doelgroep op het bedrijfsresultaat is relatief groot. Je wilt snel de beste kandidaten kunnen selecteren uit een grote vijver. De oplossing bestaat uit meerdere onderdelen:

  1. Een heel specifiek profiel maken op basis van je huidige top performers. Hiermee kun je snel op duidelijke criteria ongeschikte kandidaten uitfilteren.

  2. Een getrapt assessment inzetten om de kwaliteit van de talentpool op hoog niveau te brengen en de beste kandidaten te selecteren.

  3. Een inhouse assessment organisatie opzetten om de selectie kosten sterk te verminderen.

Lees meer over inhouse oplossingen of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij jou helpen?

We hebben eigenlijk geen sourcing nodig, wel duidelijke competentie profielen.

Oplossing
Als de doelgroep niet schaars is en je hebt slechts ad hoc een vacature te vergeven, heb je geen assessment oplossing nodig in de sourcingfase. Het hebben van een goed profiel met relevante competenties en/of skills helpt je snel de goede kandidaten te vinden zodra je met een vacature de markt opgaat. Bij Starcheck kun je profielen bestellen zodat je goed voorbereid bent. Vul het contactformulier in met het profiel dat je wilt samenstellen. Dan helpt Starcheck je verder. Met een duidelijk profiel waarin rollen, skills, competenties en de ontwikkelbaarheid van iedere competentie staan beschreven.

Met welk profiel kunnen wij jou helpen?

Recruitment omvat het bredere proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor concrete vacatures. Het recruitmentproces start vaak waar sourcing eindigt en kan bestaan uit solliciteren, interviewen, beoordelen en uiteindelijk aannemen.

Recruitment zorgt voor de afhandeling van de vacature van begin tot eind, inclusief het plaatsen van vacatures, het screenen van sollicitaties, het voeren van gesprekken, het afnemen van assessments, het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het onboarden van nieuwe medewerkers.

Recruitment

We hebben een groot aantal vacatures.

We willen assessments zelf afnemen.

We maken veelvuldig gebruik van assessment. Hoe kan de kostprijs omlaag?

Oplossing
Zelf doen kan een prima optie zijn als je organisatie veel en frequent vacatures heeft. Met een in-house assessment oplossing kunnen de kosten per assessment aanzienlijk omlaag. 

Starcheck helpt bij het implementeren van assessment instrumenten in het recruitment proces. We trainen recruiters en hiring managers in interview technieken en het lezen en interpreteren van psychometrische tests. 

Meer weten? Stuur ons een bericht en je ontvangt van ons een maatwerk antwoord. Of lees meer over zelf assessments afnemen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Verbeter de kwaliteit van instroom zonder extra belasting van de organisatie


Bij een groot aantal vacatures is snelheid belangrijk, maar niet ten koste van kwaliteit. Met assessments van Starcheck wordt de Quality of Hire verhoogd, terwijl de organisatie grip houdt op capaciteit en proces.

Starcheck biedt twee effectieve oplossingen:

  1. Managed service – volledig ontzorgd. Het volledige assessmentproces wordt uit handen genomen: van functie- en competentieafstemming tot en met de eindrapportage. Rapportages sluiten aan op de competentietaal van de organisatie en zijn direct inzetbaar binnen bestaande HR- en selectieprocessen.
  2. Hybride – de beste mix. De organisatie nodigt zelf deelnemers uit om een online assessment te maken, eventueel via koppeling van onze assessmentportal met het eigen ATS. Starcheck- psychologen ondersteunen bij interviews, interpretatie en terugkoppeling. Zo ontstaat de optimale balans tussen zelfstandigheid, snelheid en specialistische expertise.

How can we help you?

We hebben een vacature voor een:

Is het zinvol om deze starter aan te nemen en te investeren in zijn ontwikkeling?

Oplossing

Een online potentieel assessment. Investeren in een starter is interessant indien het potentieel aanwezig is om snel kennis en vaardigheden op te bouwen. Ook antwoorden op vragen als: is de kandidaat flexibel, bestand tegen druk en kritiek, en is er al doorgroeipotentieel te zien?

Bij een online potentieel assessment zijn geen rollenspellen of oefeningen noodzakelijk. Het is een snelle en goedkope oplossing.

Waarmee kunnen wij je helpen?

We willen een zorvuldige afweging kunnen maken over de geschikheid en ontwikkelmogelijkheid van deze professional.

Oplossing
Bij zulke specialisten draait het om scherpe analyses kunnen maken, innoveren, professionele expertise, zelfontwikkeling, teamwork en effectieve communicatie. Starcheck weet op welke onderliggende constructen bewijs moet worden gezocht. We brengen alle relevante onderdelen in kaart en rapporteren in heldere infographics met toelichting. Je ontvangt een heldere ja/nee aanbeveling met een toelichting op ontwikkelpunten

Waarmee kunnen wij je helpen?

 

We willen een gedegen risico inschatting over de geschiktheid van de kandidaat om bij onze organisatie een management functie te vervullen.

Oplossing
Bij management komt het vooral aan op thema’s als executie, systematiek, organisatie bewustzijn, volharding, resultaten en natuurlijk de human touch. Deze items vormen de basis van leiderschap. Succesvolle managers scoren hoog op de onderliggende psychologische constructen.

Starcheck brengt met een assessment alle relevante onderdelen in kaart en rapporteert in heldere infographics met toelichting. We geven een heldere ja/nee aanbeveling met toelichting op ontwikkelpunten.

Lees meer over leiderschapsassessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

 

Gaat deze executive onze organisatie verder brengen? Wat zijn mogelijke derailers? Wat moeten onze andere executives gaan compenseren?

Oplossing
C-level leiders staan onder toenemende druk om innovatie te versnellen en
strategische wendbaarheid te vergroten. Succesvol leiderschap vraagt het vermogen om vooruit te kijken, aannames te challengen, snel te interpreteren, besluitvaardig te handelen, belangen te alignen en continu te leren.

C-level benoemingen bepalen direct strategie, cultuur en waardecreatie. Tegelijkertijd faalt of vertrekt een aanzienlijk deel van nieuwe executives binnen 12 tot 18 maanden. Misbenoemingen vertragen strategische uitvoering, vergroten risico’s en ondermijnen vertrouwen.

Evidence-based executive assessments brengen leiderschapspotentieel, risico’s en rol-fit objectief in kaart. Zo worden cruciale benoemingen onderbouwd met data en gedragsinzichten, voordat onomkeerbare beslissingen worden genomen.

Lees meer over executive assessment, onze aanpak en ervaring.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Een carrière is niet alleen een reeks van functies die men vervult, maar ook een persoonlijk ontwikkelingstraject waarbij vaardigheden, kennis en expertise evolueren. Dit omvat formele aspecten zoals opleiding en training, maar ook informele leerervaringen zoals opgedane vaardigheden op de werkvloer of door mentorschap.

Carrièreontwikkeling is een dynamisch proces dat beïnvloed wordt door persoonlijke keuzes, economische omstandigheden, en veranderingen binnen de organisatie. 

Career

Onze loopbaan­vraag heeft betrekking op:

Onze leiderschapsvraag gaat over:

Heeft onze medewerker het potentieel en/of de skills voor een leidinggevende rol?

Oplossing per loopbaanfase:

Leiderschapspotentieel – young potentials
Deze oplossing geeft HR vroegtijdig inzicht in wie kan doorgroeien naar leiderschap en onder welke voorwaarden. Het assessment voorspelt leervermogen, natuurlijke leiderschapsstijl en benodigde begeleiding, zodat ontwikkelbeslissingen doelgericht worden genomen en het risico op misplaatste benoemingen wordt beperkt.

Leiderschapsbekwaamheid – middenkader
Ervaring is geen garantie voor impact. Met deze oplossing onderbouw je beslissingen over sleutelposities in de operatie. Het assessment maakt zichtbaar in hoeverre leidinggevenden resultaat realiseren, mensen meenemen in verandering en teams laten presteren. En waar gerichte interventies nodig zijn om impact en wendbaarheid te vergroten.

Lees meer over leiderschapsassessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Hebben onze interne kandidaten CxO potentieel of moeten we uitwijken naar een externe kandidaat?

Oplossing
Opvolging of succession planning is één van de moeilijkste vraagstukken voor raden van bestuur. De consensus is dat interne kandidaten vaak meer successvolle opvolgers zijn dan externe kandidaten. In de prakrijk: het gaat minder vaak mis met interne kandidaten dan externe. Indien je de risico's van interne kandidaten wilt afwegen, biedt een leiderschapsassessment diepgaand inzicht. Zodat je kunt beslissen of interne kandidaten al klaar zijn voor de stap naar CxO niveau. Of dat je toch moet uitwijken naar een externe kandidaat.

Strategisch leiderschap – senior level
Dit assessment geeft HR zekerheid over het vermogen van senior leaders om strategie te vertalen naar executie en cultuur. Het assessment brengt strategisch denkvermogen, veranderkracht, voorbeeldgedrag en ethisch oordeelsvermogen in kaart, cruciaal bij transities en organisatiebrede veranderingen.

Executive & C-level leiderschap
Deze assessments ondersteunen HR en board bij high-stakes beslissingen met een data-gedreven voorspelling van leiderschapssucces én risico. Inzicht in strategische uitvoerbaarheid, people- en cultuurimpact en risico-beheersing, inclusief potentiële derailers onder druk en concrete mitigatieopties op team- en governanceniveau.

Lees meer over leiderschapsassessments of executive assessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Het ontwikkelthema gaat over:

Het ontwikkel thema is (re) skilling.

Oplossing
Door digitalisering en AI veranderen werkcontexten, functies en rollen in hoog tempo. Dat vraagt om skills ontwikkeling. Op basis van psychologie en assessment data krijgen deelnemers richting en focus, en een gericht actieplan voor de komende 60–90 dagen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Het ontwikkel thema is duurzame inzetbaarheid.

Oplossing
Met behulp van diepgaande inzichten op basis van psychologische data (psychodiagnostiek) krijgen medewerkers grip op factoren die hun duurzame inzetbaarheid beperken. Via het begrijpen van onderliggende patronen kunnen ze samen met de organisatie de juiste ontwikkel interventies kiezen om stressoren aan te pakken en hun talenten te ontplooien.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Onze employability vraag gaat over:

Onze employability vraag gaat over loopbaan orientatie.

Oplossing
Medewerkers hebben altijd momenten in hun loopbaan waarop ze zich afvragen wat ze echt willen. Als je daar wat mee doet, verklein je het risico op minder functioneren en schep je voor medewerkers kansen binnen of buiten je organisatie.

Starcheck heeft een loopbaan oriëntatie assessment met keuze uit ruim 60 gevalideerde psychometrische instrumenten. Die brengen alle relevante kenmerken voor iedere loopbaanrichting in kaart.

Waarmee kunnen wij je helpen?

 

Onze employability vraag gaat over ontslag.

Oplossing
Een assessment kan helpen je medewerkers zicht te geven op nieuwe loopbaanperspectieven en motiveert ze om energie te stoppen in het vinden van een nieuwe weg.

Starcheck werkt voor dit type assessment met ervaren psychologen die allemaal een erkende coachingsopleiding hebben.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Onze employability vraag gaat over organisatie verandering.

Oplossing
Een transformatie van je organisatie roept veel vragen op. Is het migreren van groepen medewerkers naar nieuwe functies haalbaar? Wat moet er aan de opleidingskant gebeuren? Op welke plekken in de organisatie kunnen gaten vallen? Behalen medewerkers in nieuwe functies de kwaliteit waar de nieuwe koers om vraagt?

Starcheck helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van assessments die zicht geven op het veranderpotentieel van je organisatie. We adviseren over medezeggenschap en weerstand, nemen de projectleiding op ons, stellen een team van ervaren assessmentpsychologen samen en zorgen voor hoogwaardige managementinformatie.

Waarmee kunnen wij je helpen?

Ik heb een assessment vraag.

Plan een gesprek

Plan een demo

Plan een demo

Plan een gesprek

Evidence-based Selectiemethoden

Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.

Methode Predictieve validiteit (r) Typische betrouwbaarheid
Cognitieve capaciteit (GMA test) .51 Hoog (.85-.95)
Werkproef .54 Hoog
(interbeoordelaars ≥.70)
Gestructureerd interview .51 Middel-hoog (.60–.75)
Ongestructureerd interview .18-.38 Laag-middel (.40–.55)
Integriteitstest .41 Hoog (α ≥.80)
Conscientieusheid (Big Five) .31 Middel-hoog (α ~.75–.85)
Job-kennistest .48 Hoog (≥.80)
Dienstjaren .18 Niet van toepassing
Video-/asynchroon interview (incl. AI) .30-.40 Goed bij structurering; algoritmisch variabel
Machine learning / algoritmische modellen .20-.50 Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt
Serious games / game-based work samples .35-.50 Hoog bij objectieve metrics
Social media screening .00-.20 Laag en variabel

Assessment aanvragen

  • Assessments in 40 talen.
  • Ervaren psychologen NIP.
  • Wetenschappelijk gevalideerde instrumenten.
  • Gefundeerde talentbeslissingen.
  • Binnen 1 dag contact.

Direct bellen:
088 – 277 377 6

Powered by  GDPR Cookie Compliance
Cookie gebruik

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.

This site uses cookies to provide you with the best possible user experience. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognizing when you return to our site and helping our team understand which parts of the site you find most interesting and useful.