Een pré-assessment is een kort online assessment en maakt onderdeel uit van een getrapt assessment programma. Hiermee kun je testen of kandidaten voldoende geschikt zijn om deel te nemen aan een uitgebreider (online) assessment, of een interview of bijvoorbeeld een recruitment event. Een pré-assessment wordt in het begin van het talent acquisitie proces afgenomen. Een deelnemer kan een pré-assessment in 10-20 minuten maken.
De test resultaten geven een éénduidig ja/nee resultaat: we gaan wel of niet door met deze kandidaat. Meestal is dit assessment gericht op het achterhalen van analytisch potentieel of één essentiële analytische vaardigheid. Het gaat vooral om psychometrische constructen die sterk verband houden met moeilijk tot zeer moeilijk te ontwikkelen competenties.
Als sourcen en werven in kleine schaarse doelgroepen onvoldoende resultaat oplevert, kun je ervoor kiezen ook te gaan werven in aangrenzende doelgroepen. Je gaat dan breder werven, en meer volume in je funnel krijgen. Deze kandidaten zullen gemiddeld minder matchen met jouw vraag omdat je water bij de wijn aan het doen bent. Dat levert extra workload op als je traditioneel selecteert (cv en dan gesprek). Omdat je meer waste hebt en moet zoeken naar potentieel, moet je een efficiënt selectie proces inrichten. Doe je dat niet dan neemt de werkbelasting voor je organisatie en de risico’s van een mis-hire toe. Deze risico’s kunnen je beperken met de inzet van een online pré assessment zonder afbreuk te doen aan de candidate experience (CX).
De kosten per online pré-assessment zijn sterk afhankelijk van de wervingsvolumes en variëren van een enkele euro’s tot een paar tientjes per stuk. Neem contact op om jouw specifieke mogelijkheden te bespreken.
Direct bellen: 088 – 277 377 6
Direct bellen: 088 – 277 377 6
