Finance Factor is gespecialiseerd in de bemiddeling van finance professionals en finance executives voor interim- en vaste posities. Als executive search bureau staat Finance Factor bekend om haar persoonlijke en kwaliteitsgerichte aanpak. Naast het vinden van de juiste kandidaten, blijven zij betrokken bij de ontwikkeling en het succes van zowel opdrachtgevers als kandidaten. Dit doen zij door middel van de vier V’s: Vinden, Volgen, Verbinden en Versterken.
Met het FinanceFactor’s Finest Partnerschap biedt Finance Factor een exclusief platform waar interim-professionals structureel kunnen samenwerken en zichzelf verder kunnen ontwikkelen. Door de inzet van assessments en coaching helpt Finance Factor om kandidaten en opdrachtgevers duurzaam aan elkaar te verbinden. Het resultaat? Een sterke reputatie in de financiële markt en een stevig netwerk van getalenteerde professionals.
Albert Allmers benadrukt dat de krapte op de arbeidsmarkt een grote uitdaging vormt: “Vergrijzing zorgt ervoor dat er steeds minder geschikte kandidaten beschikbaar zijn, terwijl de vraag naar expertise hoog blijft. Dit spanningsveld is met name zichtbaar in sectoren zoals de overheid, waar budgettaire beperkingen en een tekort aan talent hand in hand gaan.”
Finance Factor ziet daarnaast een verschuiving in de markt: opdrachtgevers verwachten steeds meer van bemiddelingsbureaus, zoals diepgaand inzicht in de drijfveren en potentie van kandidaten. Om in deze dynamische context succesvol te blijven, zet Finance Factor in op kwaliteit en langdurige relaties. Assessments spelen hierin een cruciale rol, omdat ze inzicht bieden in de unieke kwaliteiten en ontwikkelbehoeften van finance professionals.
De samenwerking tussen Finance Factor en Starcheck heeft assessments een centrale plek gegeven in het bemiddelingsproces. Door assessments een centrale plaats te geven, kan Finance factor verder kijken dan de traditionele selectiecriteria. Ze analyseren ook drijfveren, persoonlijkheidskenmerken, intellect en cultuurfit. Dit maakt het mogelijk om kandidaten echt ‘onder de motorkap’ te bekijken.
Met de inzet van Starcheck’s assessment tooling kan Finance Factor op geloofwaardige wijze inhoud geven aan hun impresario model waarbij de vier V’s, Vinden, Volgen, Verbinden en Versterken, centraal staan.
Met behulp van de assessments kan Finance Factor:
De samenwerking met Starcheck heeft Finance Factor geholpen om haar positie als expert in de financiële sector verder uit te bouwen.
Concreet heeft dit geleid tot:
Finance Factor biedt ook geschiktheidsassessments aan organisaties die hun eigen werving doen, maar toch een extern oordeel willen. Zo kan Finance Factor, ondanks budgetbeperkingen bij opdrachtgevers, toch waarde toevoegen in het wervingsproces door kandidaten op geschiktheid te beoordelen.
De assessment diensten versterken de reputatie van Finance Factor als een partij die verder kijkt dan cv’s en interviews en inhoudelijk waarde toevoegd aan hun onderscheidende impresario model. Het sterke kwaliteit imago heeft geleid tot meerdere opdrachten.
Door kandidaten vooraf goed te analyseren, worden opdrachten succesvoller afgerond. Assessments leveren gewoonweg meer data en bewijs, op basis waarvan professionals, Finance Factor en opdrachtgevers robuuste beslissingen kunnen nemen.
Kandidaten en opdrachtgevers waarderen de persoonlijke aanpak en complete assessment rapportages, wat leidt tot nieuwe aanbevelingen en langdurige relaties.
Met de nauwe samenwerking tussen Finance Factor en Starcheck wordt niet alleen de kwaliteit van de dienstverlening verbeterd, maar ook de breedte van de dienstverlening uitgebreid. Albert Allmers: “ik zie een duidelijke toekomst voor de assessments binnen Finance Factor, waarbij verdere professionalisering van de dienstverlening centraal staat. Finance Factor wil haar afdelingen voor interim-management, executive search en assessments verder ontwikkelen om nog beter in te spelen op de wensen van de markt. Ook het volgen van innovaties, zoals AI, speelt een rol in deze strategie. Door een early adopter te zijn, blijft Finance Factor vooroplopen en kan het bedrijf inspelen op de nieuwste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.”
Direct bellen: 088 – 277 377 6
Direct bellen: 088 – 277 377 6
