Psychologische testrapporten, hoe zien ze eruit? wat staat erin? Welke informatie haalt Starcheck uit testen die een kandidaat of medewerker heeft gemaakt?
Hieronder vind je enkele voorbeelden van psychologische testrapporten en een werkprofiel. Over competenties, of de onderliggende items zoals persoonlijkheid, intelligentie en drijfveren.
Hier begint het meestal. Het werkprofiel geeft in elk geval aan welke gedragscompetenties van belang zijn om een functie succesvol te kunnen uitoefenen.
Dat kan gebeuren aan de hand van een interview, maar er zijn ook diverse expertsystemen waarmee heel gestructureerd zo’n profiel kan worden samengesteld. Starcheck werkt met expertsysteem HRorganizer.
Nadat een kandidaat of medewerker een online assessment heeft gemaakt, genereert een expertsysteem een rapportage waarbij het potentieel van functie relevante competenties in kaart is gebracht.
Ook het testscorerapport wordt gegenereerd aan de hand van een gemaakt online assessment. In het testscorerapport staan alle onderliggende items die potentieel gedrag (competenties) kunnen verklaren.
Het persoonlijk rapport wordt ook gegenereert op basis van het online assessment. Het is een rapportage die specifiek bedoeld is voor een kandidaat of medewerker. Het betreft vooral leerzame informatie. Het rapport geeft meer inzicht in “wie ben ik” en “wat kan ik”.
1. Vul je gegevens in
2. Ontvang e-mail
3. Download voorbeeld rapport
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .18-.38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
