HRorganizer biedt organisaties één helder uitgangspunt: alles begint bij competenties. Waar traditionele assessments vaak vertrekken vanuit losse tests of generieke profielen, bouwt HRorganizer het volledige proces op rond de competenties die echt relevant zijn voor de functie. Dat maakt de meting zuiver, voorspelbaar en volledig afgestemd op de praktijk.
Op basis van deze competenties stelt HRorganizer automatisch een testprogramma samen. Capaciteitstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en gedragsmetingen worden slim gecombineerd tot één geïntegreerd assessment. Dat maakt HRorganizer in de praktijk een geautomatiseerde testpsycholoog: consistent, objectief en direct toepasbaar in elke organisatie.
Door HRorganizer’s geautomatiseerde en competentiegedreven assessments te combineren met StarCheck’s expertise in interpretatie en besluitvorming, ontstaat een volledig, efficiënt en toekomstbestendig selectie- en ontwikkelproces.
Organisaties kiezen daardoor niet alleen beter. Ze bouwen ook structureel aan sterkere teams en duurzaam talent.
Naast het verzorgen van trainingen voegt Starcheck interpretatie en duiding toe aan de objectieve meetkracht van HRorganizer. Waar HRorganizer het ideale assessment genereert, zorgt Starcheck dat organisaties precies begrijpen wat de uitkomsten betekenen voor selectie, ontwikkeling en strategische personeelsplanning.
Plan vandaag nog een gratis adviesgesprek of demo en ontdek hoe selectie-assessments en skills based hiring de kwaliteit van hires en retentie verhogen.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .18-.38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
