Starcheck werkt samen met innovatieve partners om psychologie en data nog krachtiger in te zetten. Onze partnerschappen versterken de kwaliteit van assessments, vergroten de impact voor klanten en maken het mogelijk om sneller te groeien met het juiste talent.
Met HRorganizer werken wij intensief samen. Wij implementeren de oplossingen van HRorganizer bij onze klanten zodat zij zelf hun assessments kunnen afnemen. Daarnaast leveren wij door Starcheck ontwikkelde assessment instrumenten aan HRorganizer.
Starcheck levert via Saavvii Team-composer voor team assessments. Zo verrijken we de HR-software van Saavvii met betrouwbare psychologie en data, waardoor organisaties effectiever kunnen selecteren, ontwikkelen en teams kunnen samenstellen.
Deze factsheet geeft een overzicht van de meest gebruikte (psychologische) selectiemethoden, zowel klassieke als moderne. De cijfers zijn gebaseerd op meta-analyses en dominante wetenschappelijke literatuur.
| Methode | Predictieve validiteit (r) | Typische betrouwbaarheid |
|---|---|---|
| Cognitieve capaciteit (GMA test) | .51 | Hoog (.85-.95) |
| Werkproef | .54 | Hoog (interbeoordelaars ≥.70) |
| Gestructureerd interview | .51 | Middel-hoog (.60–.75) |
| Ongestructureerd interview | .18-.38 | Laag-middel (.40–.55) |
| Integriteitstest | .41 | Hoog (α ≥.80) |
| Conscientieusheid (Big Five) | .31 | Middel-hoog (α ~.75–.85) |
| Job-kennistest | .48 | Hoog (≥.80) |
| Dienstjaren | .18 | Niet van toepassing |
| Video-/asynchroon interview (incl. AI) | .30-.40 | Goed bij structurering; algoritmisch variabel |
| Machine learning / algoritmische modellen | .20-.50 | Afhankelijk van dataset; generaliseerbaarheid beperkt |
| Serious games / game-based work samples | .35-.50 | Hoog bij objectieve metrics |
| Social media screening | .00-.20 | Laag en variabel |
Direct bellen:
088 – 277 377 6
