Discover your assessment solution

Which assessment fits your question? Find your solution in 3 steps.

Sourcing involves actively searching for qualified candidates before a job opening exists. It primarily consists of identifying, approaching, and engaging potential candidates through channels such as LinkedIn, databases, professional networks, and events.

Sourcing targets passive candidates who are not actively looking for a new job but might be open to the right opportunity if it comes along. Sourcing aims to create a talent pool, ensuring that qualified candidates are readily available when a vacancy arises.

Sourcing ENG

We source talent from scarce target groups.

We werven in schaarse doelgroepen

Yes

The target group is scarce, and we need to broaden our recruitment efforts.

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven

Yes

If we source from alternative target groups, how can we maintain our quality standards?

Solution

A pre-assessment is a short online step that provides an objective go/no-go recommendation based on minimum requirements. This reduces your interview waste and speeds up your time-to-hire. Candidates invest about 10-20 minutes and receive rich feedback on their personal profile.

Learn more about pré-assessments

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Sourcing in alternative target groups is not an option. We cannot compromise on the required knowledge and/or experience. How can we recruit more within the limited existing target group?

Solution

Are you sourcing candidates from alternative target groups? Then, your recruitment volumes will increase, and you run a higher risk of wasting valuable interview time on unsuitable candidates. You can mitigate this by implementing a pre-assessment. A pre-assessment is a brief online step that provides an objective go/no-go recommendation based on minimum requirements. This reduces your interview waste and speeds up your time-to-hire. Candidates typically spend about 10-20 minutes completing it and receive comprehensive feedback on their personal profiles.

Are you looking to enhance your talent acquisition program? Contact us for feedback, advice, and suggestions for improvement.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We have many similar job openings.

We hebben veel gelijksoortige vacatures

Yes

We want to select the best candidates from a talent pool and give them the most attention. How can we organize that?

Solution

You regularly have vacancies for this target group, and this target group has a relatively significant impact on your operating results. You want to quickly select the best candidates from a large pool. The solution consists of several components:

Create a particular profile based on your current top performers. This allows you to quickly filter out unsuitable candidates based on clear criteria.
Use a multi-stage assessment to improve the quality of the talent pool and select the best candidates.
Set up an in-house assessment organization to significantly reduce selection costs.

Read more about in-house solutions or contact us.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We don't really need sourcing; we need clear competency- or skill-based profiles.

Solution
If the target group is not scarce and you only have a one-off vacancy to fill, you do not need an assessment solution in the sourcing phase. Having a strong profile that outlines relevant competencies and skills will help you quickly identify the right candidates when you post your vacancy. At Starcheck, you can request profiles to be prepared for you. Simply fill out the contact form with the profile you would like compiled, and Starcheck will provide a clear profile that describes the roles, skills, competencies, and the developability of each competency.

Which profile can we help you with?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Recruitment is the comprehensive process of attracting, selecting, and appointing suitable candidates for specific job openings. It typically begins where sourcing ends and includes activities such as applying, interviewing, assessing, and ultimately hiring candidates.

The recruitment process manages job postings from start to finish. This includes posting vacancies, screening applications, conducting interviews and assessments, negotiating terms of employment, and onboarding new employees.

Recruitment ENG

We have a large number of vacancies.

We hebben een groot aantal vacatures

Yes

We want to conduct assessments ourselves.

We willen assessments zelf afnemen

Yes

We make frequent use of assessments. How can we reduce the cost?

Solution

Doing it yourself can be a great option if your organization has many and frequent vacancies. With an in-house assessment solution, you can significantly reduce assessment costs.

Starcheck helps implement assessment tools in the recruitment process. We train recruiters and hiring managers in interview techniques and in reading and interpreting psychometric tests.

Want to know more? Send us a message, and we will send you a customized response. Or read more about conducting assessments yourself.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Improve the quality of new hires without adding extra pressure on the organization.

Solution

When there are a large number of vacancies, speed is important, but not at the expense of quality. Starcheck assessments increase the quality of hire, while allowing the organization to maintain control over capacity and process.

Starcheck offers two effective solutions:

Managed service – completely hassle-free. The entire assessment process is handled, from job and competency alignment to the final report. Reports are aligned with the organization's competency language and can be used directly within existing HR and selection processes.
Hybrid – a combination of independence and expertise. The organization invites participants to complete an online assessment, optionally via a link between our assessment portal and its own ATS. Starcheck psychologists provide support with interviews, interpretation, and feedback. This creates the optimal balance between independence, speed, and specialist expertise.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We have a vacancy for a:

We hebben een vacature voor een

Starter / young graduate

Professional

Manager

Executive

Does it make sense to hire this candidate and invest in their development?

Solution

An online potential assessment. Investing in starters is interesting if they have the potential to build up knowledge and skills quickly. It also provides answers to questions such as: is the candidate flexible, able to cope with pressure and criticism, and does the candidate already have growth potential?

An online potential assessment does not require role-playing or exercises. It is a quick and inexpensive solution.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We want to carefully consider the suitability and development potential of this professional.

Solution
Specialists in this field must possess strong analytical skills, be innovative, demonstrate professional expertise, engage in self-development, work collaboratively in teams, and communicate effectively. Starcheck identifies key constructs to seek evidence for these competencies. We outline all relevant factors and present our findings using clear infographics accompanied by explanations. You will receive a straightforward yes/no recommendation along with insights on areas for development.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We want a thorough risk assessment of the candidate's suitability to fulfill a management position within our organization.

Solution

Management is primarily about themes such as execution, methodology, organizational awareness, perseverance, results, and, of course, the human touch. These items form the basis of leadership. Successful managers score highly on the underlying psychological constructs.

Starcheck uses an assessment to identify all relevant components and reports them in clear infographics with explanations. We provide a clear yes/no recommendation with explanations of areas for development.

Will this executive lead our organization to the next level? What are the potential derailers? What will our other executives need to compensate for?

Solution
C-level leaders are increasingly pressured to accelerate innovation and enhance strategic agility. Successful leadership requires the ability to look ahead, challenge assumptions, interpret quickly, act decisively, align interests, and learn continuously.

C-level appointments directly influence strategy, culture, and value creation. However, a significant number of new executives fail or leave within 12 to 18 months. Misappointments delay strategic execution, increase risks, and undermine trust.

Evidence-based executive assessments objectively map leadership potential, risks, and role fit. This approach allows for critical appointments to be backed by data and behavioral insights before making irreversible decisions.

Read more about executive assessment, our approach, and our experience.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

A career is more than just a series of jobs; it is a path of personal development where skills, knowledge, and expertise are cultivated. This includes formal aspects such as education and training, as well as informal learning experiences such as skills gained on the job or through mentoring.

Career development is a dynamic process influenced by personal choices, economic conditions, and changes within the organization.

Career ENG

Our career question relates to:

Onze loopbaanvraag heeft betrekking op

Leadership

Development

Employability

Our leadership question concerns:

Onze leiderschapsvraag gaat over

Potentials & middle management

Senior & executive level

Does our employee have the potential and/or skills for a managerial role?

Solution per career stage:

Leadership potential – young potentials
This solution offers HR early insights into potential leaders and the conditions that foster their growth. The assessment evaluates learning capability, individual leadership styles, and the necessary guidance. This approach ensures that development decisions are focused, reducing the risk of placing individuals in the wrong positions.

Leadership competence – middle management
Experience is no guarantee of impact. This solution supports your decisions about key positions in the organization. The assessment measures how well managers achieve results, engage employees in change, and empower teams to perform. It also highlights areas where targeted interventions are necessary to enhance impact and agility.

Do our internal candidates have CxO potential, or should we look for an external candidate?

Solution
Succession planning is one of the most challenging issues for boards of directors. The consensus is that internal candidates are often more successful successors than external candidates. In practice, internal candidates are less likely to fail than external candidates. To evaluate the risks associated with promoting internal candidates, a leadership assessment provides in-depth insights. This helps you to decide whether internal candidates are ready to move up to the CxO level or whether you should seek an external candidate.

Strategic leadership – senior level
This assessment provides HR with certainty about senior leaders' ability to translate strategy into execution and culture. This assessment maps strategic thinking, change management skills, exemplary behavior, and ethical judgment, which are crucial during transitions and organization-wide changes.

Executive & C-level leadership
C-level assessments support HR and the board in high-stakes decisions by providing data-driven predictions of leadership success and risk. They provide in-depth insights into strategic feasibility, people and cultural impact, and risk management, including potential derailers under pressure and concrete mitigation options at the team and governance level.

Read more about leadership assessments or executive assessments.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

The development topic is about:

Het ontwikkelthema gaat over

Reskilling

Sustainable employability

The development theme is (re)skilling.

Solution
Digitization and artificial intelligence are quickly transforming work environments, functions, and roles. These significant changes necessitate the development of new skills. Using insights from psychology and assessment data, participants receive clear guidance and focus, along with a tailored action plan for the next 60 to 90 days.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

The development theme is sustainable employability.

Solution
By utilizing detailed insights from psychological data (psychodiagnostics), employees can gain control over the factors that hinder their long-term employability. By understanding the underlying patterns, they can collaborate with the organization to select the appropriate development interventions to tackle stressors and cultivate their talents.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Our employability question concerns:

Onze employability vraag gaat over

Career orientation

Resignation

Organizational change

Our employability question concerns career orientation.

Solution
Employees always have moments in their careers when they question what they truly want. If you address this, you reduce the risk of poor performance and create opportunities for employees within or outside your organization.

Starcheck offers a career-orientation assessment featuring over 60 validated psychometric instruments. These tools help map out the relevant characteristics for various career paths.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Our employability question concerns dismissal.

Solution
An assessment provides employees with insights into new career opportunities and motivates them to invest energy in finding a new path.

For this type of assessment, Starcheck collaborates with experienced psychologists who have recognized coaching qualifications.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Our employability question focuses on organizational change.

Solution
Transforming your organization raises several vital questions: Is it feasible to move groups of employees to new positions? What training will be necessary? Where might gaps emerge within the organization? Will employees in their new roles be able to meet the required quality standards for the new direction?

Starcheck assists in developing and implementing assessments that provide valuable insights into your organization's capacity for change. We offer guidance on employee involvement and resistance, manage projects effectively, compose a team of experienced assessment psychologists, and deliver high-quality management information.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Sourcing

We werven in schaarse doelgroepen.

We werven in schaarse doelgroepen

Nee

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven.

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven

Nee

Als we breder gaan werven, hoe kunnen we de kwaliteit hoog houden?

Oplossing

Werf je kandidaten uit alternatieve doelgroepen? Dan neem het wervingsvolume toe en loopt je een groter risico dat je kostbare tijd verspilt aan ongeschikte kandidaten. Je kunt dit voorkomen door gebruik te maken van een pre-assessment.

Een pre-assessment is een korte online stap die een objectieve go/no-go-aanbeveling geeft op basis van minimumvereisten. Dit vermindert verspilde interview tijd en versnelt time-to-hire. Kandidaten investeren ongeveer 10-20 minuten en krijgen uitgebreide feedback over hun persoonlijk profiel.

Lees meer over pré-assessments of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We hebben veel gelijksoortige vacatures.

We hebben veel gelijksoortige vacatures

Nee

Breder werven is geen optie. We kunnen geen concessies doen aan de vereiste kennis en/of ervaring. Hoe kunnen we meer werven binnen de schaarse bestaande doelgroep?

Oplossing
Meer werven in schaarse doelgroepen? Dat kan door de persoonlijke ontwikkelvragen van de doelgroep in kaart te brengen. Ontwerp vervolgens een online zelf-assessment dat relevante antwoorden geeft op die ontwikkel vraagstukken. Deze antwoorden kunnen aanleiding zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Zo kun je checken of de ontwikkelvraag synchroon loopt met de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Zet het online zelf-assessment in als marketing instrument en verspreid het via social media. Wil je meer werven met zelf-assessment in schaarse doelgroepen? Starcheck helpt bij het ontwikkelen en vermarkten van online zelf-assessments.

Zoek je verbeteringen in jouw talent acquisitie programma? Neem contact met ons op voor feedback, advies en verbeteringen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Uit een talentpool willen we de beste kandidaten selecteren om die het meeste aandacht te kunnen geven. Hoe kunnen we dat organiseren?

Oplossing
Je hebt regelmatig vacatures voor deze doelgroep en de impact van deze doelgroep op het bedrijfsresultaat is relatief groot. Je wilt snel de beste kandidaten kunnen selecteren uit een grote vijver. De oplossing bestaat uit meerdere onderdelen:

Een heel specifiek profiel maken op basis van je huidige top performers. Hiermee kun je snel op duidelijke criteria ongeschikte kandidaten uitfilteren.
Een getrapt assessment inzetten om de kwaliteit van de talentpool op hoog niveau te brengen en de beste kandidaten te selecteren.
Een inhouse assessment organisatie opzetten om de selectie kosten sterk te verminderen.

Lees meer over inhouse oplossingen of neem contact met ons op.

Waarmee kunnen wij jou helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We hebben eigenlijk geen sourcing nodig, wel duidelijke competentie profielen.

Oplossing
Als de doelgroep niet schaars is en je hebt slechts ad hoc een vacature te vergeven, heb je geen assessment oplossing nodig in de sourcingfase. Het hebben van een goed profiel met relevante competenties en/of skills helpt je snel de goede kandidaten te vinden zodra je met een vacature de markt opgaat. Bij Starcheck kun je profielen bestellen zodat je goed voorbereid bent. Vul het contactformulier in met het profiel dat je wilt samenstellen. Dan helpt Starcheck je verder. Met een duidelijk profiel waarin rollen, skills, competenties en de ontwikkelbaarheid van iedere competentie staan beschreven.

Met welk profiel kunnen wij jou helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Recruitment

We hebben een groot aantal vacatures.

We hebben een groot aantal vacatures

Nee

We willen assessments zelf afnemen.

We willen assessments zelf afnemen

Nee

We maken veelvuldig gebruik van assessment. Hoe kan de kostprijs omlaag?

Oplossing
Zelf doen kan een prima optie zijn als je organisatie veel en frequent vacatures heeft. Met een in-house assessment oplossing kunnen de kosten per assessment aanzienlijk omlaag.

Starcheck helpt bij het implementeren van assessment instrumenten in het recruitment proces. We trainen recruiters en hiring managers in interview technieken en het lezen en interpreteren van psychometrische tests.

Meer weten? Stuur ons een bericht en je ontvangt van ons een maatwerk antwoord. Of lees meer over zelf assessments afnemen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Verbeter de kwaliteit van instroom zonder extra belasting van de organisatie

Bij een groot aantal vacatures is snelheid belangrijk, maar niet ten koste van kwaliteit. Met assessments van Starcheck wordt de Quality of Hire verhoogd, terwijl de organisatie grip houdt op capaciteit en proces.

Starcheck biedt twee effectieve oplossingen:

Managed service – volledig ontzorgd. Het volledige assessmentproces wordt uit handen genomen: van functie- en competentieafstemming tot en met de eindrapportage. Rapportages sluiten aan op de competentietaal van de organisatie en zijn direct inzetbaar binnen bestaande HR- en selectieprocessen.
Hybride – de beste mix. De organisatie nodigt zelf deelnemers uit om een online assessment te maken, eventueel via koppeling van onze assessmentportal met het eigen ATS. Starcheck- psychologen ondersteunen bij interviews, interpretatie en terugkoppeling. Zo ontstaat de optimale balans tussen zelfstandigheid, snelheid en specialistische expertise.

How can we help you?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We hebben een vacature voor een:

We hebben een vacature voor een

Starter / young graduate

Professional

Manager

Executive

Is het zinvol om deze starter aan te nemen en te investeren in zijn ontwikkeling?

Oplossing

Een online potentieel assessment. Investeren in een starter is interessant indien het potentieel aanwezig is om snel kennis en vaardigheden op te bouwen. Ook antwoorden op vragen als: is de kandidaat flexibel, bestand tegen druk en kritiek, en is er al doorgroeipotentieel te zien?

Bij een online potentieel assessment zijn geen rollenspellen of oefeningen noodzakelijk. Het is een snelle en goedkope oplossing.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We willen een zorvuldige afweging kunnen maken over de geschikheid en ontwikkelmogelijkheid van deze professional.

Oplossing
Bij zulke specialisten draait het om scherpe analyses kunnen maken, innoveren, professionele expertise, zelfontwikkeling, teamwork en effectieve communicatie. Starcheck weet op welke onderliggende constructen bewijs moet worden gezocht. We brengen alle relevante onderdelen in kaart en rapporteren in heldere infographics met toelichting. Je ontvangt een heldere ja/nee aanbeveling met een toelichting op ontwikkelpunten

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

We willen een gedegen risico inschatting over de geschiktheid van de kandidaat om bij onze organisatie een management functie te vervullen.

Oplossing
Bij management komt het vooral aan op thema’s als executie, systematiek, organisatie bewustzijn, volharding, resultaten en natuurlijk de human touch. Deze items vormen de basis van leiderschap. Succesvolle managers scoren hoog op de onderliggende psychologische constructen.

Starcheck brengt met een assessment alle relevante onderdelen in kaart en rapporteert in heldere infographics met toelichting. We geven een heldere ja/nee aanbeveling met toelichting op ontwikkelpunten.

Lees meer over leiderschapsassessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Gaat deze executive onze organisatie verder brengen? Wat zijn mogelijke derailers? Wat moeten onze andere executives gaan compenseren?

Oplossing
C-level leiders staan onder toenemende druk om innovatie te versnellen en
strategische wendbaarheid te vergroten. Succesvol leiderschap vraagt het vermogen om vooruit te kijken, aannames te challengen, snel te interpreteren, besluitvaardig te handelen, belangen te alignen en continu te leren.

C-level benoemingen bepalen direct strategie, cultuur en waardecreatie. Tegelijkertijd faalt of vertrekt een aanzienlijk deel van nieuwe executives binnen 12 tot 18 maanden. Misbenoemingen vertragen strategische uitvoering, vergroten risico’s en ondermijnen vertrouwen.

Evidence-based executive assessments brengen leiderschapspotentieel, risico’s en rol-fit objectief in kaart. Zo worden cruciale benoemingen onderbouwd met data en gedragsinzichten, voordat onomkeerbare beslissingen worden genomen.

Lees meer over executive assessment, onze aanpak en ervaring.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Career development is a dynamic process influenced by personal choices, economic conditions, and changes within the organization.

Career

Onze loopbaanvraag heeft betrekking op:

Onze loopbaanvraag heeft betrekking op

Leadership

Development

Employability

Onze leiderschapsvraag gaat over:

Onze leiderschapsvraag gaat over

Potentials & middenkader

Senior & executive level

Heeft onze medewerker het potentieel en/of de skills voor een leidinggevende rol?

Oplossing per loopbaanfase:

Leiderschapspotentieel – young potentials
Deze oplossing geeft HR vroegtijdig inzicht in wie kan doorgroeien naar leiderschap en onder welke voorwaarden. Het assessment voorspelt leervermogen, natuurlijke leiderschapsstijl en benodigde begeleiding, zodat ontwikkelbeslissingen doelgericht worden genomen en het risico op misplaatste benoemingen wordt beperkt.

Leiderschapsbekwaamheid – middenkader
Ervaring is geen garantie voor impact. Met deze oplossing onderbouw je beslissingen over sleutelposities in de operatie. Het assessment maakt zichtbaar in hoeverre leidinggevenden resultaat realiseren, mensen meenemen in verandering en teams laten presteren. En waar gerichte interventies nodig zijn om impact en wendbaarheid te vergroten.

Lees meer over leiderschapsassessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Hebben onze interne kandidaten CxO potentieel of moeten we uitwijken naar een externe kandidaat?

Oplossing
Opvolging of succession planning is één van de moeilijkste vraagstukken voor raden van bestuur. De consensus is dat interne kandidaten vaak meer successvolle opvolgers zijn dan externe kandidaten. In de prakrijk: het gaat minder vaak mis met interne kandidaten dan externe. Indien je de risico's van interne kandidaten wilt afwegen, biedt een leiderschapsassessment diepgaand inzicht. Zodat je kunt beslissen of interne kandidaten al klaar zijn voor de stap naar CxO niveau. Of dat je toch moet uitwijken naar een externe kandidaat.

Strategisch leiderschap – senior level
Dit assessment geeft HR zekerheid over het vermogen van senior leaders om strategie te vertalen naar executie en cultuur. Het assessment brengt strategisch denkvermogen, veranderkracht, voorbeeldgedrag en ethisch oordeelsvermogen in kaart, cruciaal bij transities en organisatiebrede veranderingen.

Executive & C-level leiderschap
Deze assessments ondersteunen HR en board bij high-stakes beslissingen met een data-gedreven voorspelling van leiderschapssucces én risico. Inzicht in strategische uitvoerbaarheid, people- en cultuurimpact en risico-beheersing, inclusief potentiële derailers onder druk en concrete mitigatieopties op team- en governanceniveau.

Lees meer over leiderschapsassessments of executive assessments.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Het ontwikkelthema gaat over:

Het ontwikkelthema gaat over

Reskilling

Duurzame inzetbaarheid

Het ontwikkel thema is (re) skilling.

Oplossing
Door digitalisering en AI veranderen werkcontexten, functies en rollen in hoog tempo. Dat vraagt om skills ontwikkeling. Op basis van psychologie en assessment data krijgen deelnemers richting en focus, en een gericht actieplan voor de komende 60–90 dagen.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Het ontwikkel thema is duurzame inzetbaarheid.

Oplossing
Met behulp van diepgaande inzichten op basis van psychologische data (psychodiagnostiek) krijgen medewerkers grip op factoren die hun duurzame inzetbaarheid beperken. Via het begrijpen van onderliggende patronen kunnen ze samen met de organisatie de juiste ontwikkel interventies kiezen om stressoren aan te pakken en hun talenten te ontplooien.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Onze employability vraag gaat over:

Onze employability vraag gaat over

Loopbaanoriëntatie

Ontslag

Organisatieverandering

Onze employability vraag gaat over loopbaan orientatie.

Oplossing
Medewerkers hebben altijd momenten in hun loopbaan waarop ze zich afvragen wat ze echt willen. Als je daar wat mee doet, verklein je het risico op minder functioneren en schep je voor medewerkers kansen binnen of buiten je organisatie.

Starcheck heeft een loopbaan oriëntatie assessment met keuze uit ruim 60 gevalideerde psychometrische instrumenten. Die brengen alle relevante kenmerken voor iedere loopbaanrichting in kaart.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Onze employability vraag gaat over ontslag.

Oplossing
Een assessment kan helpen je medewerkers zicht te geven op nieuwe loopbaanperspectieven en motiveert ze om energie te stoppen in het vinden van een nieuwe weg.

Starcheck werkt voor dit type assessment met ervaren psychologen die allemaal een erkende coachingsopleiding hebben.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Onze employability vraag gaat over organisatie verandering.

Oplossing
Een transformatie van je organisatie roept veel vragen op. Is het migreren van groepen medewerkers naar nieuwe functies haalbaar? Wat moet er aan de opleidingskant gebeuren? Op welke plekken in de organisatie kunnen gaten vallen? Behalen medewerkers in nieuwe functies de kwaliteit waar de nieuwe koers om vraagt?

Starcheck helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van assessments die zicht geven op het veranderpotentieel van je organisatie. We adviseren over medezeggenschap en weerstand, nemen de projectleiding op ons, stellen een team van ervaren assessmentpsychologen samen en zorgen voor hoogwaardige managementinformatie.

Waarmee kunnen wij je helpen?

First name

Surname

Phone number

E-mail

Question

Method	Predictive validity (r)	Typical reliability
Cognitive ability (GMA test)	.51	High (.85-.95)
Work test	.54	High (inter-rater ≥.70)
Structured interview	.51	Medium-high (.60-.75)
Unstructured interview	.18-.38	Low-medium (.40-.55)
Integrity test	.41	High (α ≥.80)
Conscientiousness (Big Five)	.31	Medium-high (α ~.75-.85)
Job knowledge test	.48	High (≥.80)
Years of service	.18	Not applicable
Video/asynchronous interview (incl. AI)	.30-.40	Good at structuring; algorithmically variable
Machine learning / algorithmic models	.20-.50	Depends on dataset; generalizability limited
Serious games / game-based work samples	.35-.50	High on objective metrics
Social media screening	.00-.20	Low and variable

Cases

Use Cases

Blog

Podcast

Downloads

Discover your assessment solution

Which assessment fits your question? Find your solution in 3 steps.

We source talent from scarce target groups.

The target group is scarce, and we need to broaden our recruitment efforts.

If we source from alternative target groups, how can we maintain our quality standards?

Sourcing in alternative target groups is not an option. We cannot compromise on the required knowledge and/or experience. How can we recruit more within the limited existing target group?

We have many similar job openings.

We want to select the best candidates from a talent pool and give them the most attention. How can we organize that?

We don't really need sourcing; we need clear competency- or skill-based profiles.

We have a large number of vacancies.

We want to conduct assessments ourselves.

We make frequent use of assessments. How can we reduce the cost?

Improve the quality of new hires without adding extra pressure on the organization.

We have a vacancy for a:

Does it make sense to hire this candidate and invest in their development?

We want to carefully consider the suitability and development potential of this professional.

We want a thorough risk assessment of the candidate's suitability to fulfill a management position within our organization.

Will this executive lead our organization to the next level? What are the potential derailers? What will our other executives need to compensate for?

Our career question relates to:

Our leadership question concerns:

Does our employee have the potential and/or skills for a managerial role?

Do our internal candidates have CxO potential, or should we look for an external candidate?

The development topic is about:

The development theme is (re)skilling.

The development theme is sustainable employability.

Our employability question concerns:

Our employability question concerns career orientation.

Our employability question concerns dismissal.

Our employability question focuses on organizational change.

We werven in schaarse doelgroepen.

De doelgroep is schaars en we moeten breder gaan werven.

Als we breder gaan werven, hoe kunnen we de kwaliteit hoog houden?

We hebben veel gelijksoortige vacatures.

Breder werven is geen optie. We kunnen geen concessies doen aan de vereiste kennis en/of ervaring. Hoe kunnen we meer werven binnen de schaarse bestaande doelgroep?

Uit een talentpool willen we de beste kandidaten selecteren om die het meeste aandacht te kunnen geven. Hoe kunnen we dat organiseren?

We hebben eigenlijk geen sourcing nodig, wel duidelijke competentie profielen.

We hebben een groot aantal vacatures.

We willen assessments zelf afnemen.

We maken veelvuldig gebruik van assessment. Hoe kan de kostprijs omlaag?

Verbeter de kwaliteit van instroom zonder extra belasting van de organisatie

We hebben een vacature voor een:

Is het zinvol om deze starter aan te nemen en te investeren in zijn ontwikkeling?

We willen een zorvuldige afweging kunnen maken over de geschikheid en ontwikkelmogelijkheid van deze professional.

We willen een gedegen risico inschatting over de geschiktheid van de kandidaat om bij onze organisatie een management functie te vervullen.

Gaat deze executive onze organisatie verder brengen? Wat zijn mogelijke derailers? Wat moeten onze andere executives gaan compenseren?

Onze loopbaan­vraag heeft betrekking op:

Onze leiderschapsvraag gaat over:

Heeft onze medewerker het potentieel en/of de skills voor een leidinggevende rol?

Hebben onze interne kandidaten CxO potentieel of moeten we uitwijken naar een externe kandidaat?

Het ontwikkelthema gaat over:

Het ontwikkel thema is (re) skilling.

Het ontwikkel thema is duurzame inzetbaarheid.

Onze employability vraag gaat over:

Onze employability vraag gaat over loopbaan orientatie.

Onze employability vraag gaat over ontslag.

Onze employability vraag gaat over organisatie verandering.

Ik heb een assessment vraag.

Schedule a call

Plan a demo

Plan a demo

Schedule a call

Evidence-based Selection Methods.

Assessment request

Onze loopbaanvraag heeft betrekking op: