088 - 277 377 6

nlen

Interview training voor recruiters en hiring managers

Interview training voor betere hires

  • Breng jouw quality of hire naar een hoger plan;
  • Verbeter je oordeelsvorming over kandidaten;
  • Leer verbanden tussen taken, competenties, kritische incidenten en psychologische constructen;
  • Train volgens de laatste inzichten in interviewen en feedback geven;
  • Maak van jouw interview een professionele CX.

Het programma

Recruiter – 1 dag

Intake functie: waar gaat het écht om in deze functie? Wat zijn de kritische incidenten? En hoe maak je de vertaalslag naar functie inhoud en competenties? Welke psychologische eigenschappen zijn essentieel? Hoe manage je de verwachtingen van je (interne of externe) klant?

Telefonisch interviewen: bijna vast onderdeel in het recruitment proces. Hoe ontvang je in korte tijd gestructureerd informatie die tot een ja / nee beslissing kan leiden? Hoe ontwikkel je relevante killer questions? Hoe maak je passende kandidaten enthousiast en rond je een telefonisch interview af?

Persoonlijk interviewen: hier leer je de principes toe te passen van het STAR- en diepte-interview. Training aan de hand van praktijk cases. Je leert het interview voor te bereiden, af te nemen en te evalueren (scoren). Ook leer je hoe je een hiring manager kunt briefen.

Oordeelsvorming: oordeel of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Welk bewijs ligt op tafel? Welke verbanden kun je leggen tussen functie, kritische incidenten, de informatie uit het interview en de benodigde competenties? Bij dit onderdeel leer je vooral om verkregen informatie te rubriceren en te interpreteren.

Feedback geven naar kandidaat: een belangrijk onderdeel! Voor zowel een kandidaat die je wilt aannemen als een kandidaat die je wilt afwijzen (reputatie). Indien je selectieproces relevante informatie heeft opgeleverd, is vergelijken van kandidaten inzichtelijker en kan aannemen en afwijzen inhoudelijk goed beargumenteerd worden.

 

Persoonlijke follow up na de training (optioneel). Lees hieronder.

Hiring manager – 1/2 dag

Persoonlijk interviewen: hier leer je de principes toe te passen van het STAR- en diepte-interview. Training aan de hand van praktijk cases. Je leert het interview voor te bereiden, af te nemen en te evalueren (scoren). 

Oordeelsvorming: oordeel of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Welk bewijs ligt op tafel? Welke verbanden kun je leggen tussen functie, kritische incidenten, de informatie uit het interview en de benodigde competenties? Bij dit onderdeel leer je vooral om verkregen informatie te rubriceren en te interpreteren.

Feedback geven naar kandidaat: een belangrijk onderdeel! Voor zowel een kandidaat die je wilt aannemen als een kandidaat die je wilt afwijzen (reputatie). Indien je selectieproces relevante informatie heeft opgeleverd, is vergelijken van kandidaten inzichtelijker en kan aannemen en afwijzen inhoudelijk goed beargumenteerd worden.

 

Persoonlijke follow up na de training (optioneel). Lees hieronder.

Persoonlijke follow up na de training

De persoonlijke follow up na de training bestaat uit het online invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst en een aanvullend telefonisch coachingsgesprek.

Om professioneel te kunnen interviewen, is een objectieve houding essentieel. Je moet je eigen bias tegengaan maar meestal hebben we geen inzicht in onze eigen bias. Met onze persoonlijkheidsvragenlijst en het telefonisch coachingsgesprek krijg je inzicht hoe jouw persoonlijkheidsstructuur van invloed is op jouw manier van interviewen. Door dat inzicht voorkom je bias en leer je objectiever en professioneler te interviewen.

Met deze extra coachingsronde haal je vooral persoonlijke bagage uit deze training. Vóór het telefonische coachingsgesprek ontvang je het persoonlijkheidsrapport van Starcheck. Na het telefonische coachingsgesprek zal Starcheck jouw data verwijderen zodat alleen jij beschikt over deze gegevens. 

Overige informatie interview training

De training wordt gegeven door een ervaren assessment psycholoog

Elke training heeft maximaal 10 deelnemers. Bij minder dan 6 deelnemers mag Starcheck de training verschuiven naar een andere datum.

De training wordt gegeven in een inspirerende omgeving op Strijp S in Eindhoven.

Strijp-S is goed te bereiken met openbaar vervoer. De auto kan voor de deur worden geparkeerd.

De 1 daagse training is inclusief lunch en de 1/2 daagse training wordt afgesloten met een hartige bite.

Na aanmelding ontvang je een bevestiging en een factuur. Wij verzoeken je de factuur voor aanvang van de training te voldoen.

Annuleren kan kosteloos tot 14 dagen voor aanvang van de training. Daarna wordt het volledige bedrag in rekening gebracht.

Reis- en parkeerkosten zijn niet inbegrepen

Genoemde prijzen zijn exclusief BTW

Wanneer en waar

Wanneer

Voor recruiters: 29-01-2019 van 10:00-17:00

Voor hiring managers: 31-01-2019 van 14:30-18:00

 

Waar

Kastanjelaan 400

5616 LZ  Eindhoven

Gebouw Microlab op Strijp-S

Zie kaart

Ja, ik geef me op

Recruiters

1 daagse training voor recruiters.
De prijs bedraagt € 445,-

Hiring managers

1/2 daagse training voor hiring managers.
De prijs bedraagt € 245,-